Um empregador que necessite de pessoal deve ser capaz de fazer uma oferta de emprego competente. No edital, é necessário indicar não só o cargo e o nível salarial, mas também informações adicionais que chamarão a atenção dos profissionais.
Instruções
Passo 1
O título da oferta de trabalho deve ser o nome da empresa. É melhor indicar o nome real, indicando o nome legal entre colchetes, se necessário.
Passo 2
Abaixo está a posição vaga. Seu nome é inscrito por extenso: gerente de trabalho com escritórios regionais, secretário-assistente do diretor geral, etc.
etapa 3
O nível de salário é escrito com um hífen. Por exemplo, 25.000-27.000 rublos. Se um sistema de bônus ou juros sobre vendas estiver em vigor, isso deve ser indicado no anúncio.
Passo 4
Endereço da companhia.
Etapa 5
Setor e âmbito da empresa. Deve haver uma descrição do que a empresa está fazendo para que o requerente possa apresentar uma visão geral do trabalho.
Etapa 6
Vantagens competitivas da empresa: equipe amigável, escritório convenientemente localizado, prêmios trimestrais. Quanto mais vantagens houver no anúncio de emprego, mais pessoas ele terá interesse.
Etapa 7
Tipo de Emprego. Pode ser meio período, período integral, trabalho à distância ou por turnos.
Etapa 8
Mais adiante no edital são indicados os requisitos para o candidato:
- era;
- piso;
- Educação;
- Educação adicional;
- experiência de trabalho;
- Conhecimento de línguas estrangeiras;
- conhecimento dos processos tecnológicos;
- posse de programas de computador, escreva sobre os requisitos que são realmente necessários para se trabalhar nesta função.
Etapa 9
Descrição da vaga. Aqui você precisa descrever em detalhes as responsabilidades do trabalho que o funcionário terá que desempenhar. Não esconda a presença de viagens de negócios, horários irregulares de trabalho, produção perigosa. Isso nos permitirá eliminar imediatamente os candidatos que não estão prontos para essas condições.
Etapa 10
Informações de contato. Incluir número de telefone, endereço de e-mail, nome do responsável pelo recrutamento.
