O trabalho confiável dá à pessoa estabilidade na vida e uma sensação de confiança no futuro. Para a maioria dos trabalhadores, as dispensas significam uma perda de uma fonte de renda e um declínio no padrão de vida. Para resistir às ações ilegais de um empregador sem escrúpulos, cada funcionário deve saber por que motivos pode ser despedido. Isso permitirá, se necessário, defender seus direitos legais.
A legislação trabalhista russa existente oferece vários motivos para a demissão legal de um funcionário. A história do desenvolvimento das relações de trabalho mostra que o número de tais fundamentos tende a aumentar. É claro que esse estado de coisas atende principalmente aos empregadores. O rol de motivos de demissões por iniciativa da administração é exaustivo. Isso significa que não pode haver outros motivos para as demissões além dos listados na CLT. A exceção está prevista apenas para algumas categorias de trabalhadores, por exemplo, chefes de empresas e organizações, que podem ser demitidos dos seus cargos por acordo das partes. Os motivos de demissão podem estar relacionados a ações específicas do funcionário, sugerindo sua culpa, e também podem não ter nada a ver com a presença ou ausência de culpabilidade. O motivo mais frequente para o despedimento é o facto de o trabalhador não cumprir as suas funções de forma reiterada, na presença de uma sanção disciplinar em vigor. Nesse caso, a gama de responsabilidades deve ser determinada pelos regulamentos internos da organização e pelo contrato de trabalho. Um exemplo é a ausência de funcionário do local de trabalho sem motivo válido. O empregador também pode despedir um trabalhador negligente por violação pontual de deveres, por exemplo, por absentismo, comparecimento no local de trabalho em estado de embriaguez, divulgação de segredos comerciais e oficiais. Se um empregado violou gravemente os requisitos de proteção do trabalho, o que acarretou graves consequências, ele também pode ser demitido. Um contrato de trabalho pode ser rescindido legalmente se se verificar que o empregado, ao se registrar, forneceu deliberadamente informações falsas sobre si mesmo, sua educação, experiência de trabalho. Claro que, neste caso, a culpa do próprio funcionário deve ser provada. De acordo com o resultado da certificação, um trabalhador pode ser despedido caso se verifique que não corresponde ao cargo por motivos de saúde ou falta de qualificação. Infelizmente, tal fundamento é amplamente utilizado para demitir pessoas desagradáveis à administração. É imprescindível garantir que a certificação seja prevista na legislação e nos atos locais do empreendimento. E, por último, o despedimento não pode ser evitado em caso de liquidação da empresa ou cessação da actividade por parte do empregador, que seja pessoa singular, bem como em caso de redução do número de trabalhadores. Neste caso, de acordo com a lei, o empregador é obrigado a avisar os trabalhadores em causa com dois meses de antecedência, mediante recibo. Lembre-se que a demissão de um funcionário por qualquer motivo é impossível durante as férias ou incapacidade comprovada para o trabalho; também será ilegal despedir mulheres grávidas.
