Você encontrou um emprego, na verdade o emprego dos seus sonhos. Você está pronto para cumpri-lo de boa fé, cumprindo todas as regras estabelecidas na empresa. No entanto, logo se constata que quase todos os delitos nesta empresa são multados. Como e por que funcionários são multados na Rússia, isso é legal e como evitar perdas financeiras?
Regulamentação legal da posição dos funcionários
Como no resto do mundo, na Rússia quaisquer processos de negócios e áreas de negócios são incapazes de funcionar e se desenvolver sem funcionários contratados. De forma insignificante, o setor econômico é representado por estruturas estatais, órgãos, cujo quadro de funcionários inclui funcionários públicos. Mas a maioria são empresas privadas, cujos funcionários garantem o funcionamento e a prosperidade dos negócios russos.
A relação jurídica entre gestores e / ou proprietários de empresas e funcionários no exercício das suas funções profissionais dentro das empresas é claramente regulamentada e regulada por:
1) Legislação laboral - com base num contrato de trabalho celebrado.
2) Legislação civil - com base em contrato de prestação de serviços ou execução de obra (mais conhecido por GPA - contrato civil).
No primeiro caso, o empregador:
- cria condições de trabalho seguras e adequadas, garantindo um nível de remuneração digno para os funcionários;
- estabelece um modo de trabalho e descanso que garanta seus objetivos e metas, e o empregado, que também é empregado, cumpre profissionalmente suas responsabilidades laborais em estrita conformidade com as normas de atuação estabelecidas (regime de trabalho e normas trabalhistas) na empresa;
- estabelece incentivos e penalidades para o descumprimento de obrigações contratuais de trabalho por parte do empregado que estimulem o desempenho do trabalho em plena conformidade com todas as normas estabelecidas na empresa.
Aplicando a segunda opção, o proprietário da empresa atua como um cliente para certos tipos de trabalho ou serviços que um funcionário executa ou fornece a ele. Ao mesmo tempo, o contrato estabelece claramente as obrigações do Empreiteiro (empregado), que ele deve cumprir sem violações, caso contrário, medidas de responsabilidade são fornecidas.
A realidade das recompensas e punições
Valioso para a empresa é o funcionário que trabalha exatamente da maneira que a direção da empresa deseja, se comporta de forma mais aproximada, atendendo a todos os pedidos, e ainda dá lucro para a empresa.
Apesar de a legislação laboral prever incentivos imateriais para colaboradores de destaque, por exemplo, o reconhecimento como o melhor colaborador da profissão, atribuindo um certificado de honra, a gestão de um número significativo de empresas entende que o melhor incentivo é o pagamento de bônus. Ao mesmo tempo, acredita-se também que a disciplina mais fiel para se manter em boa forma para seus funcionários é a punição com o rublo.
Reguladores de qualidade dos funcionários, ou como eles são multados na Rússia
O Código do Trabalho da Federação Russa fornece uma lista exaustiva de penalidades, que não está sujeita a interpretação ampla. Esses incluem:
- observação;
- repreensão;
- despedimento com justa causa.
Para a sua aplicação, foi estabelecido um procedimento claro, sem o qual a aplicação da pena é impossível, uma vez que será uma violação direta dos direitos legais do trabalhador e será motivo para contatar as autoridades competentes, incluindo o tribunal, para a proteção de seus direitos violados.
As sanções disciplinares permitidas raramente são aplicadas pelos empregadores devido à regulamentação clara de sua aplicação.
Alguém não quer "incomodar" e recolher papéis. Leia as anotações e anuncie uma observação verbal - apenas para deixar o vapor sair.
Por si só, uma multa é uma medida popular de influência sobre o comportamento humano em certas relações jurídicas. Privar uma pessoa do dinheiro ganho com dificuldade, que poderia ser encontrado em outra aplicação mais útil, apesar do fato de que todos temos o suficiente desses gastos necessários. Mas a eficácia dessa medida não é tão alta quanto a frequência de sua aplicação.
Algoritmo geral para aplicação de penalidades a funcionários
A legislação trabalhista não estabelece essa pena como multa e é uma iniciativa de seus empregadores aplicada. Portanto, não há uma regulamentação clara de sua aplicação.
E os empregadores usam um que não contradiz a lei e permite punir funcionários negligentes. Aqui está ela:
1. A empresa estabeleceu tal procedimento para a formação de salários, que inclui pagamentos de incentivos mensais com base nos resultados do trabalho
2. Emitido e efetivado, inclusive trazido ao conhecimento de todos os empregados, documento interno (ato normativo local) com previsão de bonificações aos empregados com estabelecimento de prazos de soma de resultados, casos e circunstâncias reais, mediante a ocorrência de para os quais esses pagamentos de incentivos são fornecidos.
Resumindo os resultados do período coberto pelo relatório (não importa se é um mês, um trimestre ou um ano), levando em consideração o resultado do trabalho dos funcionários para ele, a própria administração decide se seu subordinado é digno desses pagamentos de incentivos ou não.
Existem opções de "voluntariedade" para pagar multas a funcionários por sua má conduta - cobrando um limite comum e gastando esses fundos em atividades conjuntas. Pode ser como um cofrinho realmente instalado no lugar mais honrado ou o acúmulo de fundos em uma conta separada.
Assim, as multas são disfarçadas em não cumprimento das condições do bônus. O uso de tal sistema economiza significativamente o dinheiro do empregador.
Observe que a ação disciplinar pura como multa é ilegal.
É importante levar em consideração que, se a relação entre o funcionário e a empresa for regulamentada por um contrato de direito civil, então, de acordo com o Código Civil da Federação Russa, esse método de garantir o cumprimento das obrigações como uma multa é fornecido para e permitido para uso. Não há necessidade de inventar nada e as penalidades podem ser incluídas diretamente no contrato com o funcionário.
Qual é a penalidade?
1. Em nome da disciplina
Na maioria dos casos, os empregadores veem a multa como uma medida disciplinar e um incentivo ao cumprimento das regras de conduta no local de trabalho. Assim, acredita-se que, ao ameaçar os trabalhadores com multas, a disciplina no trabalho será muito melhor.
Por exemplo, multas são cobradas para:
- estar atrasado para o trabalho;
- saída não autorizada do local de trabalho antes do final do horário de trabalho;
- ir trabalhar bêbado;
- comer no local de trabalho, e não em áreas especialmente designadas;
- fumar no local de trabalho, às vezes até dentro de toda a empresa. É mais fácil proibir completamente, declarando a luta contra o tabagismo e a promoção de um estilo de vida saudável, do que fornecer locais especialmente designados;
- comportamento não funcional que impeça a equipe de desempenhar a função que lhe foi atribuída;
- inconsistência de aparência com os padrões estabelecidos pela empresa, o chamado "código de vestimenta".
- mover-se entre departamentos dentro da empresa sem necessidade urgente.
2. Dê-me qualidade
Algumas empresas usam multas para melhorar a qualidade de seus funcionários:
- aumento da produtividade do trabalho, em decorrência - cumprimento e superação do plano estabelecido;
- cumprimento das medidas de segurança para redução de lesões.
3. Quem vai pagar por isso?
Várias empresas russas, representadas por seus proprietários, acreditam que sua ideia não sofrerá perdas. E se de repente eles surgirem, então não é seu risco empresarial, mas sim dos funcionários da empresa. Portanto, eles devem responder. Portanto, as penalidades impostas aos funcionários:
- por indicadores baixos e trabalhos "ruins", que levaram ao não recebimento de lucros pela empresa e / ou ao pagamento de medidas de responsabilidade civil;
- causar danos à empresa por culpa do funcionário, incluindo pequenos furtos; - servir como compensação por perdas materiais do próprio empregador.
Você não tem que cercar o jardim e recuperar os danos causados pelo funcionário infrator de acordo com as regras estabelecidas pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Embora as normas da legislação laboral também introduzam um certo número de restrições à indemnização por danos à empresa e, consequentemente, regulamentação clara do próprio procedimento de indemnização por danos causados por um trabalhador, e o empregador deseja que tudo seja reembolsado até um centavo e sem problemas.
Esses são os exemplos mais comuns de má conduta de funcionários que estão sujeitos a multas.
Muitos outros exemplos podem ser citados, tudo depende de quão rica é a imaginação dos patrões quanto às regras de conduta no trabalho de seus funcionários.
Acontece que alguns empregadores vão longe demais e interferem em suas próprias ordens na fisiologia de uma pessoa, exigindo, assim, o cumprimento de suas necessidades naturais estritamente de acordo com o relógio, caso contrário multa; tem um certo odor corporal ou hálito, caso contrário, ótimo. Mas esses são exemplos do reino do absurdo e da arbitrariedade dominante.
