Existem diferentes situações na vida em que, por uma razão ou outra, um trabalhador tem que deixar o seu local de trabalho. A condição de pagamento da indenização por férias não utilizadas é obrigatória, mas às vezes o valor do pagamento torna-se controverso. Como calcular este pagamento corretamente?
Os direitos e obrigações do empregado e do empregador estão consagrados no Código do Trabalho da Federação Russa. O artigo 127 da CLT esclarece a questão do cálculo e do pagamento de uma compensação a um empregado por férias não utilizadas no dia da demissão.
Se o funcionário não tiver objeções ao valor da compensação que lhe foi atribuída, ela será paga. Mas se surgirem situações contestáveis, vale a pena consultar os artigos 382-397 do Código do Trabalho da Federação Russa. Os pedidos de reembolso podem ser apresentados no prazo de 90 dias.
Se um funcionário trabalhou 11 meses sem férias e deseja pedir demissão, o valor pago é calculado como o salário médio que o funcionário teria recebido como pagamento de férias normais.
Se o funcionário trabalhou por menos de 11 meses sem férias, o valor do pagamento é calculado de acordo com o seguinte esquema:
Primeiro, você precisa determinar exatamente quantos meses e dias você trabalhou. Por exemplo, 8 meses e 6 dias. Se você trabalhou por 8 meses e 21 dias, o mês é arredondado e a compensação será paga como por 9 meses.
Em segundo lugar, o número de dias de férias é determinado no contrato de trabalho. Por exemplo, 24 dias. Dividimos 24 dias por 12 meses, obtemos que 2 dias de férias são contados para cada mês trabalhado.
Em terceiro lugar, você precisa calcular o salário médio diário com base nas acumulações dos últimos 3 meses. Por exemplo, o salário médio mensal é de 26.500 rublos. Divido por 29,6 (este é o número médio de dias em um mês), temos um ganho médio diário de 895,27 rublos.
Agora, o valor do pagamento por férias não atendidas será:
ou por exemplo:
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 rublos.
O pagamento da indenização por férias não utilizadas ocorre no mesmo dia do desligamento do funcionário. A critério do funcionário, ele pode recusar o pagamento em dinheiro e tirar férias, sendo que o último dia de férias será o dia da dispensa.
Além disso, o Código do Trabalho tem suas próprias nuances. Se um funcionário for demitido por motivos negativos, não há como pagar uma indenização.
Se o empregado não estiver de férias por vários anos consecutivos, ele terá o direito de exigir o pagamento apenas pelo último ano de trabalho.
Além disso, muitas vezes há casos em que o empregador permite que o empregado tire férias com antecedência. Assim, no ato da demissão, o empregador tem o direito de reter o valor que corresponde à diferença entre as férias já recebidas pelo empregado e o valor devido pelos meses trabalhados.
