Em cada empresa é elaborado um quadro de quadros, que indica a relação dos cargos e a quantidade de pessoal a trabalhar na empresa. Uma câmara salarial é atribuída a cada funcionário. Este último consiste em um salário (taxa), abonos, sobretaxas, bônus. Ao entrar em uma posição com a metade da tarifa do documento, é necessário se orientar pela legislação trabalhista e pelos atos da prefeitura local, que estabelecem o mínimo de subsistência para uma determinada região.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - documentos da empresa;
- - formulário de pedido de pessoal;
- - forma da tabela de pessoal;
- - atos do governo local.
Instruções
Passo 1
O quadro de pessoal é preenchido pelos colaboradores com base em projetos desenvolvidos pelos chefes de departamentos (serviços, divisões estruturais). O documento acabado é aprovado por ordem do diretor. No canto direito da mesa de pessoal, é colocado um selo de aprovação, que indica o número, data, documento administrativo e número de funcionários da empresa.
Passo 2
Uma ordem é emitida para fazer alterações na tabela de pessoal. Por exemplo, é necessário incluir no documento atual uma unidade com tarifa de 0, 5. Em regra, os trabalhadores a tempo parcial (internos, externos) ou os que combinam profissões são admitidos nessas condições.
etapa 3
O pedido de pessoal é redigido em qualquer formato. Indique o nome da empresa, a cidade da organização Numere e coloque a data do documento. No assunto do pedido, escreva as alterações na tabela de pessoal. O motivo pode ser a introdução do cargo.
Passo 4
Na parte administrativa, o primeiro item é anotar o nome do cargo que está cadastrado na programação atual. Indique a dimensão do vencimento (tarifa tarifária), bem como os dados pessoais do trabalhador inscrito para esta função.
Etapa 5
Apresentar o pedido ao chefe do serviço de pessoal, ao chefe do departamento onde foi introduzido o cargo, ao empregado, elaborado de acordo com a unidade inserida, contra recibo. Certificar o documento executivo com a assinatura do diretor.
Etapa 6
Faça alterações com base no pedido. Expanda os campos, altere o conteúdo das células. Não é permitido alterar o código de pessoal, nome do documento, número do formulário. Atribua um código para a posição, coloque-o em um departamento específico. Especifique o título da posição. Insira a taxa (salário). Observe que a taxa é expressa em termos monetários.
Etapa 7
A tarifa não pode ser inferior ao salário mínimo estabelecido por atos do governo local. Assim, metade da taxa é fixada em pelo menos 0,5 salário mínimo. Pagamentos adicionais, pagamentos adicionais são um componente separado dos salários e são indicados em uma coluna separada. As gratificações ficam a critério da administração e são regidas por convenções coletivas, que especificam os casos de vencimento da remuneração.
