Para a transferência de um trabalhador para o trabalho a tempo parcial por iniciativa própria, o empregador deve aceitar a candidatura do trabalhador, elaborar o despacho correspondente, celebrar um acordo complementar ao contrato de trabalho, e ainda alertar o especialista sobre as consequências do um dia de trabalho a tempo parcial (semana).
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - formulários de documentos relevantes;
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - documentos da empresa;
- - selo da organização;
- - caneta.
Instruções
Passo 1
Um funcionário que decidir se transferir para um trabalho de meio período deve escrever um requerimento. No cabeçalho do documento, o empregado deve inserir o nome completo da empresa de acordo com os documentos constitutivos ou o sobrenome, nome, patronímico de pessoa física de acordo com documento de identidade, se a forma jurídica da empresa for pessoa física empresário, bem como o apelido, iniciais do responsável da empresa no caso dativo … O especialista precisa indicar seu sobrenome, nome próprio, patronímico no caso genitivo, nome de seu cargo de acordo com a tabela de pessoal, unidade estrutural.
Passo 2
No conteúdo da candidatura, o colaborador deve manifestar o seu pedido de transferência para um regime de part-time (semana) e indicar o motivo pelo qual tal deve ser feito. Assinatura pessoal e data de escrita no documento. O pedido é enviado para apreciação do diretor da empresa, que, caso seja acordado, deve apor uma resolução com a data e assinatura. Deve-se ter em mente que o empregador não tem o direito de recusar o estabelecimento de trabalho a tempo parcial para um empregado cuja categoria pertença às categorias especificadas no Código do Trabalho da Federação Russa, incluindo mulheres grávidas, pessoas com filhos menores de a idade de 14.
etapa 3
Elabore um acordo complementar ao seu contrato de trabalho. Escreva nele o facto de se estabelecer trabalho a tempo parcial, indique o período de alteração das condições de trabalho, a duração da jornada de trabalho (semana) O prazo do contrato é estabelecido em documento ou as condições para sua rescisão são prescritas. Por parte do empregador, o diretor da organização deve ser pessoalmente assinado, certificado com o selo da empresa, por parte do empregado - especialista que redigiu o requerimento de transferência para o trabalho em meio período.
Passo 4
Elabore uma ordem, em cujo cabeçalho indique o nome da organização, o nome do documento. Dê uma data e um número. Indique o assunto do documento, que neste caso corresponde ao estabelecimento de um dia de trabalho a tempo parcial (semana). Indique o motivo da elaboração da encomenda, que neste caso corresponde ao motivo constante do extrato do colaborador. Na parte administrativa do documento, digite o sobrenome, nome, patronímico, cargo do funcionário. Indique que a remuneração do especialista será realizada proporcionalmente às horas efetivas de trabalho ou dependendo da quantidade de trabalho realizado. Certificar o pedido com o selo da empresa e a assinatura do diretor da organização. Familiarize o funcionário com o documento contra assinatura.
