Você tem divergências com a administração e a probabilidade de uma demissão “não planejada” em seu trabalho? Tente sair dessa situação minimizando as perdas tanto quanto possível. Uma reclamação bem elaborada contra o empregador ajudará a defender os direitos do trabalhador.
Instruções
Passo 1
Para proteger os seus direitos, o que viola o seu empregador, contacte primeiro a inspecção do trabalho, que tem como principal função fiscalizar a legislação laboral. Existe tal inspeção em cada cidade.
Passo 2
Declare suas queixas por escrito. Tente não se empolgar, escreva curto, direto ao ponto e sem emoção. É muito difícil ler mensagens longas, até chegar ao fim, você esquece o que aconteceu no início. Não ocupe mais de uma ou duas folhas de papel (tamanho A4) com uma reclamação por escrito.
etapa 3
Para formular corretamente suas reivindicações, indique o que especificamente violou os direitos e, em seguida, tente indicar como, em sua opinião, é possível corrigir essa situação.
Passo 4
Liste razoavelmente os fatos de violações por parte do empregador de seus direitos, sobre os quais é possível fornecer evidências, ou seja, confirmado por provas documentais, ou pelo depoimento de testemunhas. E quanto mais eles forem indicados, mais eficaz será a denúncia.
Etapa 5
Elabore uma chamada lista de anexos e acrescente-a ao final da sua reclamação por escrito. No texto da reclamação, faça referências aos documentos que você possui. O escopo de tais aplicações não é limitado, tudo depende de sua capacidade de coletar a base de evidências.
Etapa 6
Certifique-se de pedir uma resposta por escrito à sua solicitação no texto da reclamação e de indicar o endereço do destinatário da resposta.
Etapa 7
O que aconteceria se a reclamação contra o empregador à inspeção do trabalho não tivesse o resultado esperado? Então você precisa entrar em contato com o escritório do promotor. Nesse caso, você também deve declarar suas reivindicações por escrito, no entanto, sujeito às seguintes regras.
Etapa 8
Preencher corretamente o "título" do requerimento - no canto superior direito da folha de papel indique para qual promotor você está enviando o requerimento (de preferência o endereço do gabinete do procurador) e sua posição, enquanto o nome do procurador é não é necessário indicar. A candidatura deve ser enviada para o Ministério Público, que se encontra geograficamente localizado na zona onde se encontra o seu empregador.
Etapa 9
Você pode expressar a essência da pergunta de qualquer forma, mas de forma breve e clara. Indique na reclamação: quem você é, a data de emprego, a data de demissão (se houver), como o empregador viola seus direitos por lei e, em seguida, indique seus requisitos (por exemplo, "tome medidas para …")
Etapa 10
Além de suas coordenadas, forneça as coordenadas de sua empresa, indicando nomes de executivos, endereços e telefones. Descarte todos os tipos de histórias pessoais, apenas detalhes. Assine e coloque a data no final do pedido.
