Ao se candidatar a um emprego, você deve formalizar corretamente a relação de trabalho. Em qualquer organização, independentemente da sua forma, é celebrado um contrato de trabalho por escrito. Pode ser urgente (até 5 anos) e ilimitado.
Necessário
- - emprego histórico
- - POUSADA
- - certificado de pensão de seguro
- - certificado de aprovação na comissão médica
- - diploma
Instruções
Passo 1
Um contrato a termo certo é regido pelo artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa. Consiste em: - substituir um trabalhador temporariamente ausente;
- para o período de trabalho temporário;
- quando a empresa possui até 35 funcionários;
- com alunos em tempo integral;
- com aposentados;
- no caso de trabalho a tempo parcial: se a duração do contrato tiver terminado e o trabalhador continuar a trabalhar, o contrato de trabalho é prorrogado. Quando o contrato expira e os serviços do empregado não são mais necessários, ele é avisado três dias úteis antes do término do vínculo empregatício.
Passo 2
O contrato é considerado celebrado por tempo indeterminado, caso não seja especificada a data da sua rescisão.
etapa 3
O contrato de trabalho especifica: - Nome completo. funcionário;
- dados do passaporte;
- TIN do empregador;
- informações sobre o empregador;
- local e data da celebração do contrato;
- o local de trabalho do empregado;
- posição e qualificações;
- tipo de trabalho executado;
- data de início do trabalho;
- remuneração;
- modo operacional;
- seguro Social.
Passo 4
Termos e condições adicionais podem ser especificados. Por exemplo, um período de experiência. Não pode exceder 3 meses. Se o período probatório não for especificado, o funcionário trabalhará sem ele. Aqueles que não passaram no período de estágio são avisados por escrito 3 dias úteis antes do despedimento.
Etapa 5
O contrato é redigido em duas vias e assinado pelo trabalhador e pelo empregador.
