Uma comissão de disputas trabalhistas é criada na organização para resolver questões relacionadas à solução de um desacordo entre um empregador e um empregado. Um funcionário pode participar de disputas do CCC pessoalmente ou por meio de um representante.
Necessário
- - Folha A4;
- - uma caneta;
- - um computador.
Instruções
Passo 1
O CCC aprecia litígios sobre a alteração dos termos do contrato, sobre o gozo de férias, sobre a remuneração, sobre a imposição de sanções disciplinares e outros.
Passo 2
Entre em contato com o CCC após um período de três meses a partir da data de violação de seus direitos. Se você se inscrever mais tarde, o painel rejeitará suas reivindicações. O CCC pode repor o prazo perdido se o motivo da omissão for válido.
etapa 3
Para entrar em contato com a comissão, escreva uma declaração. Inicie o "teto" do aplicativo com as palavras: "À Comissão de Controvérsia Trabalhista". Digite o nome da organização. Escreva seu nome completo e cargo, profissão no local de trabalho, endereço e telefone.
Passo 4
Descreva a essência da disputa na parte descritiva do pedido. Explique por que você acredita que as leis trabalhistas foram violadas contra você. Consulte os atos jurídicos regulamentares, atos locais da organização, contrato de trabalho. Dê explicações de testemunhas.
Etapa 5
Na parte solicitante do aplicativo, indique seus requisitos. Comece com a palavra POR FAVOR. Por exemplo, peço que declare ilegal a exigência de impor uma sanção disciplinar. Cobrar a indenização por dano imaterial do empregador a seu favor. Por favor, insira o valor exato.
Etapa 6
Anexar ao requerimento os documentos necessários à comprovação das circunstâncias do caso: cópia do contrato de trabalho, cópia da carteira de trabalho, cópia da certidão de serviço, cópias de despachos que indiquem a violação de seus direitos. a data e assinatura com transcrição.
Etapa 7
Escreva o seu pedido em duplicado. Um - com uma marca de inscrição no CCC - deixa com você, o outro dá para a comissão. O CCC é obrigado a considerar o pedido no prazo de 10 dias. Se o pedido não for processado a tempo, você pode entrar com uma ação judicial. Além disso, no tribunal do local de residência do arguido, pode recorrer da decisão da comissão de litígios laborais no prazo de dez dias a contar da data da sua entrega.
