Em caso de desacordo entre o trabalhador e o empregador, é necessária a constituição de uma comissão de contencioso laboral. Pode ser formado por uma das partes em conflito. A comissão criada toma decisões orientadas pelo Código do Trabalho da Federação Russa e pelas normas da legislação federal.
Necessário
- - documentos da empresa;
- - selo da organização;
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - legislação federal;
- - documentos de funcionários;
- - o formulário de protocolo da comissão;
- - um formulário de candidatura sobre a possibilidade de resolução de um conflito laboral;
- - formulário de pedido de pessoal;
- - selo da comissão.
Instruções
Passo 1
Quando surgem divergências no âmbito das relações de trabalho, no seu registro ou rescisão, há partes em conflito, então há uma disputa trabalhista. Uma comissão criada especialmente pode resolver isso. Deve contar com a presença de representantes de ambas as partes, eleitos pela conferência (assembleia geral). Na reunião, o presidente, o vice-presidente e o secretário são eleitos por voto.
Passo 2
Em seguida, o diretor da empresa, onde é criada a comissão de contencioso trabalhista, faz um despacho. É um documento administrativo para pessoal e pode ser redigido em qualquer formato. O tema do despacho será a constituição de uma comissão, o motivo é o surgimento de uma disputa trabalhista. O documento é certificado pelas assinaturas do chefe do empreendimento, dos responsáveis e do selo da empresa. Além disso, um selo separado deve ser solicitado para a comissão.
etapa 3
Quando houver uma disputa trabalhista, o funcionário deve redigir uma declaração sobre o mérito da divergência. O documento contém a essência do conflito, os dados pessoais do funcionário, sua posição e outros detalhes exigidos. A candidatura é assinada por um especialista e enviada ao presidente da comissão.
Passo 4
No prazo de dez dias a partir do dia em que o funcionário apresenta a inscrição, o comitê de disputa trabalhista deve considerar o documento e tomar uma decisão. O protocolo contém o nome da empresa de acordo com o estatuto, outro documento constitutivo ou os dados pessoais de pessoa física cadastrada como empresário individual, se a empresa tiver forma organizacional e jurídica adequada.
Etapa 5
A parte substantiva da decisão da comissão consiste nos dados pessoais do especialista que se candidatou a este órgão, a sua profissão ou cargo (se estiver atualmente a trabalhar na organização). Em seguida, é inserida a data de redação do pedido pelo funcionário, a essência do conflito.
Etapa 6
A disputa trabalhista é resolvida pelo resultado de votação secreta dos presentes na reunião da comissão. As actas registam os dados pessoais de cada um dos seus membros que compareceram à assembleia geral. A decisão tomada é redigida na forma prescrita por lei e com referências ao Código do Trabalho da Federação Russa ou outros atos jurídicos regulamentares.
Etapa 7
O protocolo é copiado, uma via é entregue ao funcionário, a segunda à direção da organização, a terceira é respaldada nos documentos da comissão. Se o funcionário não concordar com a decisão, ele pode apelar dentro de dez dias.
