Como Solicitar Demissão Antecipada Para Reduzir A Equipe

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Como Solicitar Demissão Antecipada Para Reduzir A Equipe
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Anonim

A dispensa antecipada de empregado por redução do quadro de pessoal da empresa é formalizada por meio de requerimento especial. Esta declaração expressa o consentimento do funcionário em encerrar o trabalho antes da data de vencimento.

Como solicitar demissão antecipada para reduzir a equipe
Como solicitar demissão antecipada para reduzir a equipe

O direito da empresa à rescisão antecipada do vínculo com o colaborador em caso de despedimento está consagrado na legislação laboral em vigor. No entanto, o exercício deste direito só é possível mediante consentimento por escrito do funcionário para tal procedimento. A necessidade de um mecanismo jurídico adequado deve-se ao fato de que às vezes simplesmente não há emprego para um funcionário demitido, uma vez que suas funções foram totalmente extintas ou transferidas para outros departamentos. O procedimento geral para registro de reduções de pessoal exige que a organização use a mão de obra de tal empregado por mais dois meses; no entanto, em alguns casos, pode-se chegar a um acordo sobre a demissão mais cedo.

Como redigir uma declaração de consentimento para a rescisão antecipada do contrato de trabalho?

O único documento adicional que é elaborado com a demissão antecipada de um funcionário que está reduzindo o quadro de pessoal é sua própria declaração por escrito. O documento especificado deve expressar claramente o consentimento para a implementação do procedimento correspondente. Não existe um formulário único de candidatura, mas o seu conteúdo deve indicar claramente que o próprio colaborador manifesta a sua intenção de encerrar o relacionamento com a empresa antes da data prevista, estando ciente das consequências dessa decisão. A candidatura propriamente dita é normalmente elaborada a pedido do chefe da entidade e, no momento da elaboração deste recurso, deve indicar a data pretendida para o despedimento antecipado.

Quais são os pagamentos devidos a um funcionário em caso de demissão antecipada?

Demitir um funcionário antes do previsto durante o downsizing é uma oportunidade atraente para um funcionário demitido. A utilização desse mecanismo permite o não cumprimento das obrigações trabalhistas por dois meses, que são legalmente estabelecidos como prazo para alertar o empregado sobre sua próxima dispensa. O empregador é obrigado a pagar o vencimento médio do período determinado, embora o próprio trabalhador despedido durante esse período possa estar à procura de um novo emprego. Ao mesmo tempo, a implementação do procedimento de despedimento antecipado em nada afeta o montante dos demais pagamentos e indenizações. Assim, além de pagar por dois meses de trabalho reprovado, a empresa é obrigada a pagar a tal funcionário uma indenização por demissão, e o próprio funcionário tem o direito de manter seu salário durante o período de emprego (como regra geral, é não mais de dois meses).

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