A fim de otimizar o número de unidades de pessoal, funcionários da empresa, existe uma ferramenta totalmente legal - dispensas para reduzir o pessoal. Mas rescindir o contrato com base nisso pode ser bastante problemático. Além disso, ao reduzir um funcionário, você deve se certificar de que a inscrição em sua carteira de trabalho está correta.
Se for tomada a decisão de reduzir o número de funcionários, o chefe da organização deve emitir uma ordem apropriada. Deve determinar a data da dispensa - no procedimento, é o ponto de partida do qual muitos pontos de acompanhamento dependerão, por exemplo, do período durante o qual os funcionários devem ser notificados da dispensa.
Como são feitas as dispensas
As principais etapas do procedimento de redução são as seguintes:
- uma ordem de redução é emitida;
- os funcionários são avisados sobre a dispensa, lhes é oferecida uma oferta de outro emprego;
- é realizada notificação do sindicato, bem como do serviço de emprego;
- a demissão de trabalhadores é realizada.
Quando o pedido estiver pronto e emitido, os funcionários em caso de dispensa deverão ser avisados 2 meses antes da data indicada no pedido. Ao final do procedimento de dispensa, devem ser emitidas ordens para dispensar trabalhadores. Na coluna “motivo”, deve referir-se a encomenda sobre a implementação de medidas de redução, para a notificação desta. Além disso, se disponíveis, os detalhes dos documentos devem ser indicados onde o funcionário concordou em rescindir o contrato de trabalho antes do término do período de advertência.
Qual deve ser a entrada na carteira de trabalho do funcionário após a demissão por dispensa
Na carteira de trabalho do funcionário, uma entrada sobre demissão é feita em uma determinada ordem. Primeiro, o número ordinal da entrada é colocado na coluna número 1, a data de demissão deve ser indicada na segunda coluna. Na terceira coluna, consta o motivo da dispensa, na quarta, o nome do documento com base no qual foi feito esse lançamento, ou seja, o despacho do empregador ou outra forma de decisão, a data e o número do documento são indicados.
Deve-se ter em mente que o último dia de trabalho deve ser considerado a data da demissão, a menos que o contrato de trabalho, lei federal ou acordo entre o trabalhador e o empregador estabeleça o contrário.
Ao fazer um lançamento em uma caderneta de trabalho, deve-se ter em mente que ela deve corresponder exatamente à redação da legislação trabalhista, que está especificada no pedido. Portanto, antes de fazer uma entrada, você precisa saber exatamente para que serve a demissão. Às vezes, downsizing e downsizing são confundidos com a mesma coisa.
A entrada na carteira de trabalho deve ser semelhante a: "Demitida devido à redução do quadro de pessoal da organização, cláusula 2 da parte 1 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa."
