Freqüentemente, os empregados de uma empresa esquecem, por algum motivo, de fazer uma determinada entrada na carteira de trabalho do empregado. E esta é uma violação grosseira da lei. Portanto, tendo encontrado tal erro, você deve corrigi-lo fazendo uma entrada apropriada após o último.
Necessário
- - documentos da empresa;
- - documentos de funcionários;
- - extrato ou cópia da ordem de transferência para outro cargo em outra empresa;
- - selo da organização;
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - Regras para manter livros de trabalho.
Instruções
Passo 1
Suponha que um funcionário veio trabalhar para você e descobriu que não havia nenhum registro de transferência para outro cargo em seu registro de trabalho. O erro pode ser corrigido não só na empresa onde foi feita a transferência, mas também na organização onde o funcionário trabalha atualmente.
Passo 2
O especialista deve escrever uma declaração ao seu empregador sobre a possibilidade de inserir uma entrada perdida na transferência para outra posição em sua carteira de trabalho. O documento deve ser assinado pelo diretor da empresa. O funcionário deve anexar um documento confirmando a transferência para o aplicativo. Para tal, deve contactar o seu anterior empregador, que se obriga a emitir-lhe um extracto ou cópia da ordem de transferência, autenticada com o carimbo da empresa e a assinatura de pessoa autorizada.
etapa 3
Com base na declaração de um especialista, o chefe da organização deve emitir um pedido, atribuir-lhe um número e data. O assunto do documento deve coincidir com a entrada omitida. A responsabilidade pela execução do pedido deve ser atribuída ao funcionário do serviço de pessoal. O documento deve ser certificado pela assinatura do único órgão executivo, o selo do empreendimento. Familiarize-se com a ordem do oficial de pessoal e do funcionário a quem a entrada perdida será lançada em sua carteira de trabalho.
Passo 4
Na carteira de trabalho do funcionário, coloque o número do registro ordinal, a data real de sua entrada. Não é necessário rasurar ou invalidar entradas anteriores se forem inseridas corretamente e não houver fundamento para isso. Digite o nome da empresa onde o erro foi cometido nos detalhes do trabalho. Indique a data da transferência de acordo com o extrato ou cópia da encomenda. Escreva o nome do cargo para o qual o funcionário foi transferido, bem como o fato da transferência. Certificar o registro com a assinatura do responsável pela contabilidade, armazenamento e manutenção das cadernetas de trabalho, com o selo de sua organização. Familiarize o funcionário com este registro. Ele deve ser assinado pessoalmente.
