De acordo com a legislação trabalhista russa, todo funcionário que trabalha de acordo com a legislação trabalhista tem direito a férias anuais remuneradas de 28 dias corridos. E no caso de demissão de um funcionário, você é obrigado a pagar a ele uma indenização por férias não utilizadas. É expresso em termos monetários e calculado com base na antiguidade e na remuneração média.
Necessário
- - folha de pagamento;
- - planilha de horário.
Instruções
Passo 1
Determine o período pelo qual o funcionário tem direito à remuneração. Inclua aí a hora em que ele realmente esteve no trabalho, dias de ausência forçada, por exemplo, no caso de atraso no pagamento de salários. Considere também a ausência do trabalho por motivos válidos, mas apenas se esse período não ultrapassar 14 dias. Adicione fins de semana e feriados.
Passo 2
Se o mês não estiver totalmente acertado, some o número de dias que são considerados no cálculo do tempo de serviço. Se o número for 15 ou mais, o mês é considerado completo, se menos - o mês é excluído do cálculo.
etapa 3
De acordo com a CLT, por cada ano trabalhado (12 meses), o trabalhador tem direito a férias de 28 dias. Seu número pode ser aumentado em situações estipuladas pela lei russa. Assim, para calcular o número necessário de dias de férias, deve-se dividir 28 dias por 12. Acontece que a cada mês trabalhado o trabalhador tem direito a 2,33 dias de férias.
Passo 4
Depois disso, multiplique 2,33 pelo número de meses trabalhados no período de faturamento. Por exemplo, o engenheiro Ivanov trabalhou por 7 meses. Portanto, ele deve ter 2,33 dias * 7 meses = 17 dias (você só pode arredondar para cima).
Etapa 5
Agora calcule o salário médio. Para fazer isso, some todos os pagamentos no período de faturamento, incluindo remuneração, bônus, abonos. Observe que esse valor não deve incluir assistência material e valores pagos na forma de presentes.
Etapa 6
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o número médio de dias em um mês ao calcular o pagamento de férias e compensações por férias não utilizadas é 29,4. Assim, divida o valor dos pagamentos recebidos pelo número de meses no período de faturamento, e então por 29, 4. Por exemplo, o engenheiro Ivanov por 7 meses de trabalho, 70.000 rublos foram pagos. Assim, o salário médio por dia é calculado da seguinte forma: 70.000 rublos / 7 meses / 29, 4 dias = 340, 14 rublos.
Etapa 7
Para determinar o valor da remuneração, multiplique o número de dias de férias não utilizadas pelo salário diário médio. Por exemplo, o engenheiro Ivanov tem direito a uma indenização no valor de 17 dias * 340, 14 rublos = 5.782, 38 rublos.
Etapa 8
Para documentar o pagamento da indenização por licença não utilizada após a demissão, primeiro redija uma ordem de rescisão do contrato de minério (formulário nº T-3). A seguir, faça um cálculo de referência (formulário nº t-61). Em seguida, anote no cartão pessoal do funcionário (formulário nº T-2).
Etapa 9
Se você está solicitando a compensação de férias a pedido de um funcionário, ou seja, não em conexão com a demissão, então primeiro você receberá um pedido do funcionário, onde ele deve pedir a substituição das férias principais por uma compensação monetária. Em seguida, faça um pedido. Com base nisso, faça um cálculo.
