O pedido de licença por despedimento pode ser apresentado por qualquer trabalhador, não importando a base para a rescisão do contrato de trabalho neste caso. No entanto, atender a esta aplicação é direito do empregador, não sua obrigação, pelo que a empresa pode recusar o empregado.
A demissão de um funcionário da organização costuma ser uma surpresa para o empregador. Normalmente, este trabalhador encontra-se em licença sem gozo, pelo que, de acordo com a legislação laboral em vigor, deve ser paga uma indemnização. A indenização especificada é emitida junto com o pagamento integral no término do contrato de trabalho, porém, em alguns casos, o empregado deseja utilizar todos os dias de férias restantes com posterior dispensa. O significado dessa utilização é o aumento do tempo de serviço, visto que o dia da rescisão do contrato de trabalho, neste caso, será o último dia das férias concedidas. Além disso, durante as férias, esse cidadão continuará a ser considerado funcionário da organização, ficará com todas as garantias previstas em lei (por exemplo, seguro social).
O empregador é obrigado a conceder licença após a demissão?
A iniciativa de concessão de licença com posterior despedimento deve partir do próprio trabalhador, que tem o direito de requerer ao empregador a declaração correspondente. No entanto, o Código do Trabalho da Federação Russa diz que uma organização pode conceder essa licença sem mencionar a existência de tal dever. Consequentemente, é geralmente o empregador que decide de forma autônoma se satisfaz o pedido de descanso do trabalhador com posterior despedimento, uma vez que o registo dessa licença é um direito da organização e não uma obrigação. Se a empresa recusar tal licença, isso não a isenta da obrigação de pagar ao empregado uma compensação por todos os dias não utilizados de descanso anual.
Quando a licença seguida de demissão se torna obrigatória?
O único caso em que a concessão de licença com posterior despedimento passa a ser obrigação do empregador é a rescisão do contrato de trabalho por acordo das partes. Ao mesmo tempo, o acordo especificado deve conter uma condição especial obrigando a organização a conceder licença ao funcionário em caso de demissão. A presença de tal condição obriga a empresa a satisfazer o pedido apresentado pelo trabalhador, cabendo recurso da recusa de concessão de férias. No entanto, tais disputas entre empregadores e empregados são raras, uma vez que para a maioria dos empregados não há diferença fundamental entre receber compensação por férias não utilizadas e o próprio pagamento das férias.
