O despedimento é um processo sério e frequentemente pouco agradável, tanto para o empregador como para o empregado. Para torná-lo menos estressante, você precisa saber quais documentos um funcionário deve receber ao demitir-se.
É necessário
- - ordem de demissão
- - emprego histórico
- - certificado no formulário 2-NDFL
- - outros documentos
Instruções
Passo 1
Ordem de demissão. Antes do cálculo do empregado e da emissão de todos os documentos a ele, o empregador é obrigado a familiarizá-lo com a ordem de demissão. O funcionário deve ler atentamente e assinar este pedido se concordar com seus termos. É a ordem de demissão que é considerada ato normativo para o empregador e o empregado sobre a legalidade do processo de demissão. Se o funcionário não concordar com sua demissão, tal ordem não poderá ser assinada. Você precisa buscar a verdade por meio do sindicato ou do tribunal.
Passo 2
Emprego histórico. No dia do término das relações de trabalho com o empregador, o empregado deve, definitivamente, colocar seu trabalho em suas mãos. Deve conter registro da admissão de empregado na empresa para determinado cargo, se houver - registros de movimentações na empresa em diferentes cargos. E no final - um registro da demissão e o motivo da demissão nos termos do artigo do Código do Trabalho da Federação Russa. O funcionário deve ler atentamente o registro, pois qualquer erro pode posteriormente levar a sérios problemas quando for necessária a reemissão do registro no departamento de RH.
etapa 3
Certificado no formulário 2-NDFL para depósito em outro local de trabalho ou na bolsa de trabalho para reconhecimento como desempregado. Tal certificado é emitido entre os documentos obrigatórios no momento da demissão, é necessário para calcular a renda total de um empregado em um novo local de trabalho.
Passo 4
A pedido do trabalhador, o empregador é obrigado a fornecer todas as informações necessárias relacionadas com os documentos e informações sobre este trabalhador. Entre esses documentos podem constar cópias de portais de admissão, comprovantes de vencimento por um período de 2 anos para submissão à bolsa de trabalho, antiguidade, cartão T-2 sobre movimento de trabalho, variação do vencimento em todo o período de atividade, informações de férias. O empregador deve fornecer todas essas informações no prazo de 3 dias.
