À primeira vista, a contratação e a demissão por transferência parecem ser um vestígio do passado. Mas não é esse o caso. O Código do Trabalho da Federação Russa permite a transferência de um empregado de um empregador para outro, inclusive entre empresas totalmente independentes umas das outras. Esta opção pode ser exigida em caso de fusões, aquisições, encerramento de uma empresa e estabelecimento de outra em seu lugar, etc.
Necessário
- - declaração do trabalhador (se a transferência for efetuada a seu pedido);
- - um inquérito;
- - consentimento para transferência do futuro empregador (se o iniciador for um empregado).
Instruções
Passo 1
O procedimento de registo depende de quem inicia a transferência: o próprio trabalhador ou o seu futuro empregador. No primeiro caso, o potencial novo empregador envia-lhe a actual carta de pedido de transferência do trabalhador indicando o nome do departamento onde irá trabalho, cargo, data de aceitação ao trabalho. Se o empregador atual não se importar, ele deve coordenar a questão com o empregado. E ele, se não se importar, escreva uma carta de demissão em conexão com a transferência para outro emprego e anexe uma carta de pedido a ele.
Passo 2
Se o iniciador da transferência for o próprio funcionário, ele redige uma declaração com um pedido de transferência para um novo local, indicando a divisão, cargo e data de início do trabalho no novo local. E apenas na presença deste documento e do seu próprio visto nele, o empregador tem o direito de enviar a mesma carta rogatória ao local de nova aplicação dos esforços do seu empregado. O futuro empregador, tendo recebido este documento, deve enviar seu consentimento por escrito em resposta. Quando for recebido, você pode proceder à dispensa de acordo com o procedimento padrão: um pedido e um lançamento na carteira de trabalho.
etapa 3
O registo de despedimento na carteira de trabalho depende de quem é o iniciador da transferência. Se for trabalhador, é feita uma nota: “O contrato de trabalho foi rescindido em ligação com a transferência para outro emprego a pedido do trabalhador.” o caso em que a transferência foi feita por iniciativa do empregador, em vez de "a pedido" Deve ser escrito "com consentimento."
