As festas corporativas tornaram-se parte da vida moderna e são realizadas por todas as organizações que se respeitam. Então, para que servem?
Manter o status da empresa é uma coisa. Uma competição secreta, cuja festa corporativa é mais memorável, está ganhando força. As empresas gastam muito dinheiro para organizar um evento corporativo. A segunda razão para a grande popularidade das festas corporativas é a formação de equipes no processo de sua realização. Em grandes empresas, muitos vêem os colegas de trabalho exclusivamente como colegas, e as festas corporativas permitem que você relaxe e veja os outros como pessoas reais, e não como máquinas de escritório como uma copiadora.
Qualquer evento corporativo requer uma preparação cuidadosa. Existem agências especializadas na realização de feriados, inclusive corporativos. Essas organizações vão oferecer a você um cenário de férias, cuidando totalmente da organização, desde encontrar um local até convidar artistas e apresentadores. Se você não deseja envolver estranhos e decidiu confiar a organização a alguém da empresa, seja o mais responsável possível ao escolher um candidato. Você não deve dar uma tarefa tão importante ao primeiro funcionário que aparecer, a menos, é claro, que queira transformar sua festa corporativa em uma bebedeira banal. Escolha uma pessoa responsável e altamente criativa.
A forma de organizar um evento corporativo depende do tipo de evento que sua empresa realizará. Existem eventos corporativos formais e informais. Formal - apresentações, etc., que não são apenas assistidas pelos colaboradores da empresa, mas também por “outsiders” - parceiros da empresa ou clientes. Tais eventos devem ser realizados com algum cuidado, sem familiaridade desnecessária. Se um dos objetivos dos eventos corporativos informais (eventos que acontecem estritamente no círculo da empresa) é mostrar que o chefe pode ser não apenas um líder estrito, mas também "seu namorado", então o objetivo de um evento formal é um pouco diferente: para mostrar a seriedade da empresa, e aqui o chefe está bebendo "ir para a fraternidade" com um assistente sênior de um gerente júnior pode criar desconfiança.
Qualquer coisa pode servir de motivo para um evento corporativo informal, tanto feriados do calendário, como Ano Novo, 8 de março, etc., quanto pessoais - aniversário da empresa, aniversário de um dos funcionários. Para organizar um evento corporativo que ficará na memória por muito tempo e trará benefícios tangíveis, é preciso usar a imaginação, inventar algo mais interessante do que apenas encontros em uma mesa comum. Ofereça um carnaval de Ano Novo, uma festa retrô, uma escalada em todo o estado ou simplesmente faça um piquenique na selva - as opções são muitas. O principal é não se esquecer de levar em consideração a idade dos colaboradores, suas capacidades físicas e interesses na escolha do tema do evento. O programa da festa corporativa deve incluir concursos que requeiram ação coletiva. Depois de uma festa corporativa devidamente organizada, uma atitude positiva não deixará sua empresa por muito tempo. E o relacionamento amigável entre os funcionários ajudará na solução coletiva de questões oficiais.
