A melhor maneira de encontrar o funcionário certo é por meio de um conjunto de medidas: publicar anúncios de vagas em sites de busca de empregos e recursos do setor, em comunidades de redes sociais profissionais e nas seções relevantes da mídia impressa. Paralelamente, será útil utilizar contactos pessoais: peça ajuda a colegas, amigos e conhecidos.
Necessário
- - computador com acesso à Internet;
- - mídia impressa, que tem seções sobre emprego;
- - E-mail;
- - Telefone.
Instruções
Passo 1
Antes de postar uma vaga, descreva-a o mais detalhadamente possível. O candidato deve ter uma ideia do que vai fazer, de quem é o seu empregador (pelo menos em termos gerais: a dimensão da empresa, a sua afiliação, o ramo de actividade, etc.), com o que pode contar troque pelo seu trabalho. Não preste menos atenção aos requisitos do candidato.: que tipo de experiência profissional, formação que deve ter, o que saber e poder, que qualidades profissionais e pessoais deve ter. Tudo isto não garante 100% dos apelos de candidatos obviamente inadequados (depois de conversar com alguns deles, fica a impressão de que a descrição do cargo simplesmente não foi lida). No entanto, isso estreitará significativamente seu círculo.
Passo 2
A prática mostra que você tem garantia de uma abundância de respostas. Nesta fase, será necessário selecionar no fluxo geral de currículos aqueles que são de seu interesse (geralmente são muito menos) e entrar em contato com seus autores, caso a profissão envolva a capacidade de mostrar um produto por um pessoa, peça aos candidatos links para exemplos de trabalhos, um portfólio, se disponível (a ausência já é um motivo para pensar se este é o candidato que é necessário).
Você também pode oferecer um pequeno teste que dá uma ideia das habilidades profissionais. Embora muitas vezes cheguem a esse estágio após a entrevista.
etapa 3
Outra etapa da seleção, antes do convite para entrevista, pode ser a entrevista por telefone. Ao telefonar para o candidato em que está interessado, faz-lhe uma série de perguntas que lhe permitem avaliar certas qualidades profissionais e pessoais. Dependendo das respostas e da forma de comunicação do candidato, pode muitas vezes decidir se o convida para uma entrevista ou não.
Passo 4
Dependendo do porte e da estrutura da empresa, as entrevistas podem ocorrer de diferentes maneiras. Em alguns, o chefe do departamento está engajado na seleção de pessoal e para cargos mais altos - pela organização. Noutros casos, as decisões são tomadas ao nível do serviço de pessoal, mas podem ser aprovadas pelo futuro chefe do requerente. É possível que, após a primeira entrevista, os oficiais de pessoal do candidato possam ter reuniões presenciais com gerentes imediatos em potencial e outras figuras-chave da organização. Durante a entrevista, você é livre para escolher o cenário e o tipo que melhor se adequa ao seu objetivos e as especificidades da vaga e da indústria.
Etapa 5
Então, todas as etapas de seleção acabaram. O resultado combinado deve ajudá-lo a escolher o candidato que você considera mais adequado. Mas pense na reserva: nos primeiros dias de trabalho de um especialista que recebeu uma oferta de trabalho, ele pode descobrir que ainda não é o empregado que é solicitado. Nesse caso, você já terá opções de substituição rápida de candidatos que inicialmente pareciam menos bem-sucedidos.
