Quando o emprego é feito de forma “branca”, existe sempre uma relação contratual entre o empregador e o trabalhador. E essas relações são formalizadas entre as duas partes interessadas - é feito um contrato de meio período.
Se você é um funcionário
Não confunda trabalho de meio período com trabalho de meio período ou um trabalho combinado. São conceitos relacionados, porque você só pode conseguir um emprego de meio período para o mesmo cargo que já ocupa. E não importa se você se une em uma organização ou consegue um emprego de meio período em outra.
O trabalho a tempo parcial (também conhecido como trabalho a tempo parcial) é a produção de menos horas por semana do que o Código do Trabalho sugere para um emprego a tempo inteiro. Por exemplo, um empregador deseja contratar um empregado de meio período. Isso significa que em vez de oito horas por dia, o funcionário ficará ocupado por 4 horas, e o salário será pago de acordo com o tempo trabalhado. O mesmo vale para uma taxa de um quarto ou trabalho sob demanda. Por exemplo, se você está em licença maternidade, não está oficialmente trabalhando (mas apenas empregada). Quando, depois de mandar seu filho para uma creche, você vai para o seu escritório e trabalha lá várias horas por dia, isso já equivale a ir para o trabalho - mas com um emprego de meio período. Nesse caso, você não precisa apresentar nenhum documento (afinal, seu oficial de pessoal já possui documentos de formação, carteira de trabalho, TIN e outros dados). Você só pode assinar um acordo adicional ao contrato de trabalho ou formalizar a rescisão do decreto, valendo-se do direito à redução da jornada de trabalho. Neste caso, seu horário de trabalho deve ser claramente explicitado nos documentos da empresa. Afinal, o departamento de contabilidade calculará os salários com base nesses dados. Se você estiver trabalhando em horas extras, o pagamento de meio período deve ser calculado com base no custo de uma hora de seu trabalho.
Se você é estudante, aposentado ou desempregado, também pode conseguir um emprego de meio período. Nesse caso, você deve fornecer ao empregador um passaporte, SNILS, uma identidade militar (esta regra se aplica apenas aos responsáveis pelo serviço militar) e, se o empregador exigir, uma carteira de trabalho e um diploma. Além disso, se desejar que as informações sobre o emprego de meio período sejam refletidas em seu registro de emprego, você tem o direito de exigir isso do empregador.
Só deve começar a trabalhar após a celebração do contrato de trabalho, caso contrário corre-se o risco de ficar sem vencimento ou de não respeitar os seus direitos.
Se você é um empregador ou oficial de pessoal
Você pode contratar qualquer pessoa em tempo parcial: um aposentado, um trabalhador em tempo integral em outra organização ou até mesmo um menor (enquanto uma pessoa com menos de 18 anos não pode trabalhar em meio período). Para registrar um funcionário de meio período, você precisa de: um pedido de emprego, um passaporte, SNILS e uma carteira de identidade militar. Você também pode exigir dele uma pasta de trabalho ou documentos educacionais.
Você precisa concluir um acordo com o funcionário, que especificará o tipo de emprego (neste caso, incompleto).
Se você contratar um empregado em regime de meio período, de acordo com o Artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa, você é obrigado a conceder-lhe licença anual ou licença maternidade em geral. O mesmo se aplica ao cálculo da antiguidade, ao pagamento de salários e gratificações, à prestação de garantias, indenizações e ao cumprimento dos demais direitos trabalhistas.
