Uma das formas de relação de trabalho entre empregado e empregador é o trabalho a tempo parcial. Se um funcionário trabalhar em paralelo em outra empresa, ele deve ser chamado de trabalhador externo de meio período. O seu registo efectua-se mediante requerimento de especialista, celebração de contrato de trabalho, elaboração de encomenda.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - documentos da empresa;
- - selo da organização;
- - legislação trabalhista;
- - formulário de pedido de acordo com o formulário T-1;
- - formulário de candidatura a emprego;
- - quadro de pessoal;
- - a forma de um contrato-tipo.
Instruções
Passo 1
Ao se candidatar a um emprego externo de meio período, é necessária uma candidatura. Deve ser redigido em formulário desenvolvido pelo secretário. O colaborador deve, no conteúdo da candidatura, manifestar o seu pedido de aceitação para o cargo (está indicado o seu nome) concomitantemente. A assinatura do empregado e a data são obrigatórias no documento. O pedido é aprovado pelo diretor. A deliberação consiste na assinatura do gestor e na data da contratação.
Passo 2
Tal como acontece com o trabalhador principal, o contrato de trabalho deve ser celebrado com um trabalhador a tempo parcial. Suas condições devem conter cargos, salários, abonos, gratificações de acordo com as normas da legislação trabalhista, que regulamentam as contratações em regime de meio período, e também conter as regras para formalização dessas relações de trabalho. Em regra, o vencimento do trabalhador a tempo parcial não deve ultrapassar 50% do vencimento da categoria profissional prevista no quadro de pessoal. Mas o empregador tem o direito de estabelecer um salário mais alto, indique isso no contrato. Seria mais correto pagar pelo trabalho de meio período de acordo com as horas reais trabalhadas. Realizar a certificação do documento com o selo da empresa, a assinatura do diretor e do funcionário aceito.
etapa 3
É necessário um contrato de trabalho a tempo parcial para redigir uma encomenda. Para fazer isso, use o formulário unificado T-1. O documento deve conter o nome da empresa, cidade de sua localização, número, data de vínculo. O tema do pedido é a aceitação de um funcionário para o cargo, e na parte de conteúdo, anote os dados pessoais do especialista, o nome do cargo, departamento, valor do salário de acordo com o contrato celebrado com ele.
Passo 4
Obtenha um cartão pessoal para o funcionário. Indique os dados pessoais do colaborador e outras informações necessárias (sobre atividades educativas, etc.). Se um especialista deseja inscrever-se na caderneta de trabalho sobre trabalho a tempo parcial, entregue-lhe um certificado em papel timbrado, uma cópia ou um extracto do pedido de admissão ao cargo. Um dos documentos listados servirá como base para que o oficial de pessoal do local de trabalho principal do funcionário faça um registro da posição adicional.
