A licença anual remunerada é de 28 dias corridos, mas a maioria dos empregadores não está pronta para se separar de um empregado por um período tão longo. Você está simplesmente sendo apresentado ao fato de que as férias são divididas em duas partes de 14 dias. Mas isso é contrário às leis trabalhistas. Então, como você pode conquistar seus direitos e não brigar com a liderança?
Necessário
- - Arte. 115 do Código do Trabalho da Federação Russa
- - Arte. 125 do Código do Trabalho da Federação Russa
Instruções
Passo 1
Tentar negociar com a gerência é a melhor opção para um funcionário. Mostre o seu melhor lado, trabalhe da forma mais profissional e eficiente possível. Não entre em conflito, não se atrase, aceite as críticas de forma adequada. Tire férias quando sua ausência não prejudicar o trabalho da organização. Uma administração competente valoriza um bom pessoal promissor, portanto, é provável que eles o encontrem.
Passo 2
Se não for possível concordar, você pode consultar os artigos 115 e 125 do Código do Trabalho da Federação Russa, onde está claramente afirmado que a divisão das férias é possível por acordo entre as partes. Compartilhar licença sem o consentimento do funcionário é ilegal. Você tem o direito de entrar em contato com a inspetoria estadual do trabalho ou com o Ministério Público. A ausência do consentimento voluntário do empregador para a concessão da licença plena acarreta inevitavelmente o surgimento de um conflito entre ele e o empregado. A prática mostra que você pode conquistar seus direitos legais, mas depois disso, muito provavelmente, você terá que procurar um novo emprego.
etapa 3
O programa de férias anuais de um empregador pode ajudá-lo. É elaborado o mais tardar 2 semanas antes do próximo ano civil. É melhor expressar desejos sobre a época e a duração das férias neste momento. O colaborador é obrigado a comunicar as férias o mais tardar 2 semanas antes do seu início, mediante assinatura. A programação pode ser alterada, mas as alterações são acordadas com o funcionário. Em caso de conflito antes das férias, consulte a programação, se for do seu interesse, e escreva uma declaração. Se eles se recusarem a aceitar - envie o pedido pelo correio com um aviso de recebimento.
Passo 4
Pense bem, vale a pena pedir férias inteiras? Um grande número de funcionários está acostumado a despedir-se em dobro. Quão agradável é a antecipação de um feriado tão esperado! Até mesmo os entusiastas de viagens concordam com tal colapso. Em uma parte das férias, você pode voar para o mar, e na segunda - para a Europa. E é mais divertido trabalhar quando ainda há um descanso feliz pela frente.
Etapa 5
As férias podem ser divididas em várias partes, mas uma delas deve ser de no mínimo 14 dias. Muitos funcionários usam esse direito dividindo suas férias em 3 a 4 partes. Em dias convenientes, você pode cuidar de sua saúde, visitar um dentista e resolver problemas domésticos. E é mais fácil para um empregador suportar a ausência de um funcionário por vários dias do que semanas.
Etapa 6
Não entre em conflito por nenhum motivo específico, porque férias não são um motivo para desistir. O empregador pensa em seu próprio benefício, mas é do seu interesse ter especialistas bem descansados e trabalhando com eficiência. O compromisso é a melhor solução para ambos os lados.
