Muitas vezes surge uma situação em que você precisa urgentemente de tempo livre para resolver seus problemas pessoais. E então, quando as próximas férias planejadas ainda não chegam ou já foram usadas, resta apenas uma coisa - tirar férias sem remuneração. Como organizá-lo corretamente?
Instruções
Passo 1
É um erro presumir que você pode tirar dias de férias sem vencimento a qualquer momento e por qualquer período. Além de seus problemas pessoais, existem interesses de produção. Na verdade, durante o período em que você está descansando, o trabalho não pára, alguém tem que fazer. É por isso que é necessário ter uma desculpa válida para receber licença sem vencimento. O Artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa descreve todos os casos em que tal licença deve ser concedida pelo empregador sem falta.
Passo 2
Em todos os outros casos, você deve entrar em contato com seu gerente de linha com uma solicitação por escrito de licença sem vencimento. Escrito à mão livre em nome do diretor (chefe) da empresa, no aplicativo indique o motivo pelo qual precisa de férias. Se você se limitar a uma frase geral (por exemplo, por motivos familiares), explique verbalmente qual é exatamente o problema. Afinal, a decisão do diretor da empresa depende da concordância de seu supervisor imediato com a candidatura.
Depois de receber a aprovação, o pedido deve ser assinado pelo diretor geral (chefe).
etapa 3
Com base no pedido assinado, o serviço de pessoal preparará um pedido do formulário unificado T-6. Somente assinando o pedido, você pode ter certeza de que a ausência do local de trabalho não será percebida pelo empregador como absenteísmo.
Passo 4
Quando você começa a tirar uma licença sem vencimento de longo prazo (hoje isso é possível por acordo entre o empregado e o empregador), você precisa estar ciente de seu efeito na duração do ano de férias. O tempo de serviço, que dá direito às próximas férias (ano de férias), inclui as férias sem vencimento não superiores a 14 dias corridos durante o ano.
Por exemplo, um funcionário tem um ano de férias de 11.06.2009 a 11.05.2010. Durante o ano, tirou duas férias sem vencimento: 16k.d. + 21 mil dias, total - 37 mil dias Destes, apenas 14 estão incluídos no ano de férias. Como resultado, 23k.dn. deve ser deduzido do ano de férias. Desta forma, será apurado de 11.06.2009 a 28.11.2010.
