A licença sem vencimento está prevista no Código do Trabalho da Federação Russa. Porém, apenas uma determinada categoria de trabalhadores poderá contar com ele em qualquer circunstância. Todos os outros devem necessariamente concordar sobre este assunto com seus superiores.
De acordo com a legislação trabalhista da Federação Russa, licença sem vencimento é chamada de “licença sem vencimento”. Normalmente é fornecido ao trabalhador com base no seu pedido escrito e a sua duração depende directamente do acordo alcançado com o empregador.
Obrigações do empregador
É responsabilidade do empregador conceder licença sem vencimento a certas categorias preferenciais de trabalhadores. Assim, por exemplo, os aposentados que trabalham, como os parentes mais próximos dos militares mortos, poderão contar com duas semanas de descanso adicional. Para trabalhadores com deficiência, licença sem vencimento é fornecida por 60 dias corridos.
Todos os outros funcionários devem concordar em todas as nuances com o empregador, que tem todo o direito de recusar seu pedido por escrito. O período de férias por conta própria pode ser especificado adicionalmente no acordo coletivo. No campo da educação, um professor tem direito a uma licença gratuita de um ano se possuir 10 anos de experiência profissional. Em outras direções, tudo dependerá apenas da anuência da administração.
Em circunstâncias familiares respeitosas, que geralmente incluem o nascimento de um filho, o registro de casamento ou a morte de um parente próximo, cada funcionário tem o direito de contar com 5 dias de licença sem vencimento.
Como tirar férias sem remuneração
Mesmo que o empregador tenha concordado em conceder licença adicional, ele definitivamente não será incluído no tempo total de serviço. A única exceção são os primeiros 14 dias corridos. De acordo com o Código do Trabalho Russo, um funcionário deve notificar seus superiores por escrito com duas semanas de antecedência sobre a necessidade de licença adicional. Esta regra também se aplica aos funcionários cujo empregador não tem o direito de recusar, caso contrário, mesmo um dia perdido será considerado absenteísmo.
A licença sem vencimento é sempre uma iniciativa do próprio colaborador. Se o empregador enviar essa licença diretamente, isso pode ser considerado uma violação grave do Código do Trabalho. No entanto, deve ser lembrado que tais "férias" necessariamente adiarão o prazo de licença remunerada obrigatória. Os advogados geralmente aconselham referir-se a tal procedimento apenas se for absolutamente necessário, especialmente porque a indicação do motivo em uma declaração por escrito é um pré-requisito.
