A maneira mais fácil é ir ao departamento de RH e ouvir a opinião confiável de um especialista. Se um funcionário quiser descobrir esse problema de forma independente, contar o número de dias das próximas férias não parece ser um processo particularmente demorado. Todos os cálculos são feitos de acordo com o Código do Trabalho.
A versão padrão de cálculo do número de dias de férias exclui quaisquer desvios. Um exemplo de tal desvio é quando um funcionário escreve uma declaração devido a circunstâncias pessoais e a pega sem remuneração. Esses dias não trabalhados não são contados.
O funcionário trabalhou menos de 11 meses
28 dias de férias é o período mínimo que um funcionário deve receber anualmente. Para usá-lo, o funcionário deve estar na organização há pelo menos 6 meses. Existem casos excepcionais em que a licença é concedida com antecedência de acordo com a direção da empresa onde o trabalhador trabalha.
A opção clássica de férias é fornecida para as horas reais trabalhadas. Por exemplo, você trabalhou por exatamente 8 meses. Para cada mês de trabalho, são permitidos 2, 33 dias. Este valor é obtido dividindo o número total de dias de férias (28) por doze meses. Assim, verifica-se que durante o período trabalhado, é possível caminhar 19 dias. Aqui, o número de dias inteiros é arredondado para cima.
Outro exemplo é quando um funcionário trabalhou em uma empresa não exatamente 8 meses, mas 7 meses 13 dias ou 9 meses 21 dias. A opção de cálculo, neste caso, permite arredondar para cima ou para baixo. Se o período incluir menos de quinze dias, o valor das férias será arredondado para baixo. Após o décimo quinto dia, o número de dias aumenta. Acontece que:
• 7 meses. 13 dias calculado apenas por 7 meses. Então você tem direito a 17 dias de licença remunerada.
• 9 meses. 21 dias já são calculados para 10 meses. Nesse caso, você pode tirar férias por 23 dias.
Um funcionário está trabalhando na organização há 11 meses ou mais
O ano de trabalho começa no dia em que o empregado foi contratado e recebeu o contrato de trabalho. As horas reais trabalhadas são consideradas.
Por exemplo, se uma pessoa está empregada em 14 de outubro de 2013, seu ano termina em 13 de outubro de 2014. Consequentemente, de 13 de setembro de 2014 a 6 de outubro de 2014, ele poderá gozar férias remuneradas. Este é o período de faturamento para o qual as férias são devidas.
Se os feriados caírem em um período de férias, esses dias não serão considerados no cálculo e as férias serão estendidas.
Existe uma categoria privilegiada de trabalhadores que têm direito a férias remuneradas adicionais. Estes incluem trabalhadores em profissões nocivas que trabalham em uma esfera de produção difícil, professores, funcionários públicos, menores e outras categorias de cidadãos.
