Muitos empregadores definem um cronograma de trabalho por turnos em suas empresas e elaboram um cronograma de turnos. Normalmente é um apêndice do ato regulatório local da organização sobre a natureza do trabalho por turnos.
É necessário
- - documentos de funcionários;
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - selo da organização;
- - documentos da empresa.
Instruções
Passo 1
Elabore um ato local que caracterize a natureza mutável do trabalho na sua organização, certifique-o com o selo do empreendimento e a assinatura do diretor da empresa.
Passo 2
Indique o nome do documento, dê-lhe um número e data de preparação. Escreva o nome da unidade estrutural para a qual a programação de turnos está sendo traçada. Insira o nome do mês e ano para o qual este documento está sendo preparado.
etapa 3
De acordo com o artigo 91 do Código do Trabalho da Federação Russa, o número de horas de trabalho de cada funcionário por semana não deve exceder 40 horas. A natureza mutável do trabalho na empresa se estabelece em conexão com a necessidade de produção para a continuidade do processo produtivo ou para aumentar o volume dos produtos. Divida os funcionários da unidade estrutural em equipes. Defina as datas de início e término para cada equipe. Dependendo do cronograma de trabalho da organização, os chefes das divisões estruturais determinam o número de turnos. Se a empresa trabalhar continuamente ao longo do dia, haverá quatro turnos, se dentro de doze horas - dois.
Passo 4
De acordo com a legislação trabalhista, cada funcionário que trabalha em regime de turno deve trabalhar 528 horas por trimestre. Se um funcionário trabalhar demais em qualquer dia, o número de horas extras é compensado por esses turnos quando ele não terminou, ou o especialista tem um dia de folga em outro dia.
Etapa 5
Indique a composição de cada uma das brigadas, inserindo seus sobrenomes, nomes, patronímicos, cargos por elas ocupados. Escreva os nomes, iniciais dos capatazes.
Etapa 6
O chefe da unidade estrutural tem o direito de assinar o cronograma de turnos, indicando o cargo, sobrenome, iniciais.
Etapa 7
Familiarize cada funcionário com a programação de turnos. Escreva seus sobrenomes, primeiros nomes, patronímicos, cargos ocupados. Cada especialista deve assinar e datar pessoalmente o documento. A programação de turnos deve ser submetida aos colaboradores para assinatura um mês antes da entrada em vigor deste documento.
Etapa 8
O diretor do empreendimento aprova o cronograma de plantão, afixando resolução com data e assinatura.
