Garantir a segurança das condições de trabalho dos colaboradores e organizar um serviço de proteção do trabalho na empresa é da responsabilidade direta do empregador. A criação de um departamento ou a consolidação das funções de proteção do trabalho é feita à escolha do chefe e depende do número de empregados da empresa.
Necessário
- - documentos da empresa;
- - legislação sobre proteção do trabalho e documentos relacionados;
- - quadro de pessoal;
- - nota de encomenda sobre a criação de protecção do trabalho;
- - formulário de pedido para fazer alterações na tabela de pessoal.
Instruções
Passo 1
Primeiro, decida como você vai organizar a proteção do trabalho. Se sua empresa emprega mais de 50 pessoas, você deve criar um departamento ou introduzir uma unidade de pessoal, cujas responsabilidades incluirão o controle sobre a garantia da segurança dos funcionários. Se a empresa tiver um número pequeno de funcionários, a responsabilidade pela instrução deve ser atribuída ao diretor da empresa. Quando o número da organização ultrapassa 700 pessoas, um departamento de proteção ao trabalho deve ser criado e introduzido na tabela de pessoal.
Passo 2
Elabore um regulamento sobre a proteção do trabalho na sua empresa. Para fazer isso, siga a posição aprovada recomendada. Faça os ajustes necessários que serão aplicáveis à sua organização e levados em consideração de acordo com as especificidades das atividades da empresa.
etapa 3
Emitir uma ordem sobre a criação de um serviço de proteção do trabalho ou a introdução de uma unidade de pessoal para a função de segurança de especialistas. O diretor deve atribuir responsabilidades para alterar a tabela de pessoal, bem como desenvolver descrições de funções, ao chefe do departamento de pessoal.
Passo 4
Elaborar despacho de alteração do quadro de pessoal, onde indicar que o serviço de protecção do trabalho ou o cargo de trabalhador de fiscalização da segurança das condições de trabalho dos trabalhadores deve nele constar. Com base no pedido, altere adequadamente a tabela de pessoal e aprove com o chefe da empresa.
Etapa 5
Faça descrições de cargos para funcionários do departamento de proteção do trabalho. Para fazer isso, você precisará ser orientado pelas recomendações que são oferecidas pela legislação e exigem uma abordagem especial.
Etapa 6
Elabore as instruções de SST necessárias para cada unidade de pessoal na empresa. Em função das especificidades da atividade da empresa, desenvolver e aprovar documentos do diretor da organização, cuja lista consta das recomendações.
