O artigo 128 do Código do Trabalho estipula o conceito de licença sem vencimento - salários. A legislação trabalhista classifica essas férias como sociais, não devido ao trabalho do empregado, mas apenas a circunstâncias pessoais. Esta licença é concedida pelo empregador, sem falta a qualquer funcionário, no caso de um determinado acontecimento importante na sua vida pessoal.
Circunstâncias pessoais - quais são por lei
Os parágrafos 2-8 do Artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa regulam a concessão de férias devido a circunstâncias pessoais. O código se refere a tais circunstâncias:
- nascimento de um filho, registro de casamento, morte de um parente próximo;
- morte de marido ou filho, soldado, que morreu em consequência de lesão, concussão ou mutilação, no exercício de funções ou em consequência de doença associada ao exercício de funções militares;
- exames de ingresso, final e atual em instituições de ensino médio e superior com acreditação estadual.
Além disso, são concedidas licenças por motivos pessoais, sem remuneração e sem justificação, aos deficientes que trabalham na empresa ao abrigo de um contrato de trabalho e a quase todas as categorias de veteranos.
E, embora a legislação não relacione diretamente a licença por motivos pessoais com a licença parental até a criança atingir a idade de três anos, prevista no artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa, na verdade também é uma licença sem vencimento. Todas essas férias são concedidas por um período específico, dependendo do tipo de "circunstâncias pessoais" a que se referem.
Férias por acordo das partes
O parágrafo 1 do artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê a concessão de licença por acordo das partes, que pode ser concedida pelo empregador a qualquer empregado por qualquer período, cuja duração só pode ser determinada por este acordo. Nesse caso, em um requerimento por escrito, o funcionário deve indicar os motivos válidos que o forçam a pedir licença. Sua duração deve ser determinada em conjunto com o empregador. Muitas vezes, na prática, esses tipos de licença são realmente concedidos a critério do empregador. Nesse caso, a indicação do motivo, muitas vezes de natureza pessoal, é obrigatória.
Essas informações referem-se a dados pessoais e devem ser armazenados, processados e usados em estrita conformidade com os requisitos do Capítulo 14 do Código do Trabalho da Federação Russa e da Lei Federal "Sobre Dados Pessoais".
Para férias por acordo das partes, desde que por motivos pessoais, não existe uma lista exacta de motivos que possam ser considerados válidos. Mas a prática mostra que você pode conseguir isso sem nenhum obstáculo especial no caso de um aniversário, ver seu filho partir para o exército, enviar crianças para acampamentos de verão, etc.
