A comunicação com o empregador é uma parte inevitável das relações de trabalho, à qual a maioria das pessoas dedica a maior parte de suas vidas. Cada trabalho tem suas próprias ordens, mas algumas recomendações gerais podem ser distinguidas com base nas quais é ideal construir interação com o proprietário da empresa ou outra primeira pessoa da empresa e representantes do empregador de uma posição inferior.
Necessário
conhecimento dos padrões éticos
Instruções
Passo 1
A primeira regra de comunicação competente com o empregador (e não só) é polidez, polidez e novamente polidez. Uma pessoa que desrespeita os outros não respeita, em primeiro lugar, a si mesmo e não pode reivindicar o respeito dos outros, ainda mais. Além disso, seja qual for a situação, quem for travesso primeiro sempre sairá errado. Você pode expressar sua insatisfação, se necessário, e com calma. E, aliás, inflige um “golpe” no lado oposto muito mais tangível, mas isso não anula o direito de apontar ao patrão a inadmissibilidade da grosseria daí decorrente, mas mantendo-se dentro dos limites da decência. Se não ajudar, não há motivo para procurar outro?
Passo 2
Por mais democrática que seja a cultura corporativa de uma empresa em particular, a subordinação sempre foi, é e será. Será útil ouvir atentamente o chefe, e pronunciar seus discursos estritamente sobre o caso será útil em qualquer lugar. E em relação aos colegas que estão em posição de igualdade, e em muitas situações, até de posição inferior, não vai doer.
etapa 3
Mas ser excessivamente útil não fará nenhum bem. Em um líder normal, bajular abertamente não causa nada, exceto irritação e o desejo de se livrar rapidamente de um funcionário que é propenso a isso. Além disso, por trás dessa qualidade muitas vezes é competência insuficiente: um profissional, em regra, é confiante em si mesmo, sabe seu preço e reivindica uma atitude adequada. Mesmo aqueles que tendem a se cercar de bajuladores, nada além de desprezo por isso ", especialmente fechar "o público não é testado. Pois bem, se o patrão for notado nessa "política de pessoal", é um sinal de que mais cedo ou mais tarde terá que se separar dele. Quanto mais cedo melhor. Até que isso aconteça, deve-se lembrar que a relutância em "obedecer" não abole a disciplina.
Passo 4
Outra nuance importante que nunca deve ser esquecida: no trabalho, espera-se que as pessoas trabalhem, desculpem a tautologia. A comunicação informal na sala de fumantes muitas vezes serve como um bom fator de motivação (que a liderança pode ser entendida e usada), e ainda é um efeito colateral, portanto, ao se comunicar com o chef, não será supérfluo deixar claro discretamente que pelo menos aquela vez por dia. que você deve pensar de acordo com o horário de trabalho, antes de mais nada, sobre o trabalho, você está ocupado com isso. Se você seguir essas regras simples, a probabilidade de problemas no relacionamento com o empregador costuma ser mínima.
