Atualmente, o trabalho a tempo parcial é muito comum. O funcionário tem o direito de fazer uma entrada sobre a posição adicional em sua carteira de trabalho. Para isso, é elaborado um comunicado dirigido ao gestor. Se os documentos exigidos estiverem disponíveis, um registro é feito por um oficial de pessoal, mas seu tipo difere dependendo se um especialista em tempo parcial trabalha em uma empresa ou em empresas diferentes.
Necessário
- - documentos do empregado, em particular, a carteira de trabalho;
- - documentos da empresa;
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - formulários de pedido;
- - certificado de trabalho a tempo parcial.
Instruções
Passo 1
A legislação trabalhista pode fazer uma entrada sobre o trabalho adicional na carteira de trabalho apenas se o empregado desejar. Recomenda-se que seja feito pelos diretores de pessoal da empresa, onde o especialista exerce suas funções de empregado principal. O funcionário elabora um depoimento. O documento é dirigido ao diretor da empresa. A parte substantiva do aplicativo contém um pedido de gravação. Após revisar o documento, o gerente afixa um visto como recibo do diretor.
Passo 2
Com um trabalho de meio período interno, um pedido é emitido, use o formulário de pedido de pessoal para isso. Atribua a responsabilidade de fazer o registro aos oficiais de RH. Familiarize-os com o documento administrativo no ato do recebimento e encaminhe o pedido ao serviço competente.
etapa 3
Observe que o registro do cargo adicional é feito somente após o registro do trabalho principal. Na carteira de trabalho, coloque o número de série, indique a data real de registro do empregado de meio período. Escreva o nome do departamento, cargo onde o especialista exerce a função laboral.
Passo 4
No caso de trabalho a tempo parcial externo, efectuar o lançamento através de documento de trabalho na empresa onde o trabalhador trabalha adicionalmente. O especialista solicita cópia, extrato do contrato de trabalho ou certidão impressa em papel timbrado, contendo os dados necessários do empreendimento.
Etapa 5
Em contraste com o registro de um emprego de meio período interno, indique o nome completo e abreviado da empresa nas informações do emprego. Em seguida, escreva no nome do serviço, cargo onde atua o especialista.
Etapa 6
Com o despedimento do emprego principal, o trabalhador cessa as relações laborais, primeiro a tempo parcial (externo ou interno), e a seguir cessa-se o contrato com o empregador principal. Isso é regulamentado por leis trabalhistas, que não podem ser violadas. O não cumprimento das normas do Código do Trabalho da Federação Russa impõe responsabilidade administrativa à empresa.
