O trabalho a tempo parcial, além do local de trabalho principal, é bastante comum na atualidade. Uma entrada sobre isso deve ser feita na carteira de trabalho do funcionário, de acordo com os requisitos da lei.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, o candidato a emprego para o cargo deve escrever um pedido de emprego e enviá-lo à gerência. Em seguida, o oficial de pessoal ou, na sua ausência, o próprio empregador emite uma ordem para inscrever o empregado para um cargo de meio período. É imprescindível familiarizar o futuro funcionário com a ordem, que, se não houver objeções, a assina.
Passo 2
Indique no caderno de trabalho o número de série e a data real de registro combinados. É necessário fazer o registro de um cargo adicional somente após a marcação do trabalho principal. Indique o nome do cargo e departamento em que o especialista irá trabalhar.
etapa 3
Ao se candidatar a um emprego de meio período externo, adicione uma entrada usando um documento sobre o trabalho na empresa em que o funcionário trabalha adicionalmente. Solicite cópia, extrato do contrato de trabalho ou certidão impressa em papel timbrado, indicando todos os dados necessários da empresa. A diferença em relação à marca do tempo parcial interno, neste caso, está na necessidade de informar o nome completo e abreviado da empresa nas informações sobre a obra. Indique o nome do serviço e cargo que ocupa.
Passo 4
Lembre-se das peculiaridades de rescindir o contrato com o funcionário. Se um trabalhador abandonar o seu emprego principal, deve primeiro rescindir a relação de trabalho para empregos a tempo parcial internos ou externos e, em seguida, rescindir o contrato com o empregador principal. Essas regras são regidas pelas leis trabalhistas e não devem ser violadas. O não cumprimento das normas do Código do Trabalho da Federação Russa pode resultar na imposição de responsabilidade administrativa à empresa.
