O trabalho a tempo parcial é uma das formas de celebração do contrato de trabalho. De acordo com ela, o trabalhador tem o direito de combinar a função principal com a complementar em uma ou mais organizações. Ao se candidatar a um emprego de meio período, uma nota correspondente é feita no livro de trabalho.
Instruções
Passo 1
Comece criando um registro de meio período em sua pasta de trabalho. Dê a ele um número de série na primeira coluna. Na segunda coluna, coloque a data atual - dia, mês e ano. Este formato é usado ao criar todas as entradas na pasta de trabalho.
Passo 2
Preencha a terceira coluna para contratações, qualificações, reatribuições e dispensas. Deixe um registro de contratação de um funcionário para um emprego de meio período. Indique o nome da organização, cargo e departamento. Na quarta coluna, deixe informações sobre o documento com base no qual a pessoa está inscrita no estado. Certifique-se de escrever seu nome completo e exato, incluindo data, local de emissão e número de registro. Se o empregado for contratado para um cargo de meio período na organização no local de seu trabalho principal, o nome do empregador não precisa ser indicado no momento do cadastro.
etapa 3
Se um trabalhador for aceite para um emprego a tempo parcial com a cessação simultânea do contrato de trabalho com ele no momento da inscrição, indicar na terceira coluna o período em que trabalhou a tempo parcial. Complete a entrada com o nome do empregador, departamento e cargo. Insira a data atual na terceira coluna. Se o empregado for transferido de um emprego de meio período para o emprego principal na mesma organização, anote o desligamento do cargo anterior. A seguir, indique o título do cargo para o qual é aceito e o nome da organização.
Passo 4
Para adicionar um registro da demissão de um funcionário de uma posição combinada, faça a entrada apropriada na terceira coluna. Escreva o nome do empregador e as razões pelas quais o empregado é afastado de suas funções ou é demitido. Todos os registros devem ser acompanhados da assinatura do chefe e do selo da organização.
