O emprego a tempo parcial é uma forma de relação laboral entre o trabalhador e o empregador. Pode ser interno e externo. Quando um trabalhador a tempo parcial precisa ser transferido para uma base permanente, isso pode ser feito por transferência ou demissão. Não há uma explicação clara para isso na lei. No caso de trabalho interno a tempo parcial, será mais correcto formalizar este procedimento por transferência, com externo - por despedimento.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - legislação trabalhista;
- - documentos de empresas;
- - selos de organizações;
- - documentos pessoais;
- - folha de pagamento.
Instruções
Passo 1
Quando um funcionário trabalha em dois cargos na mesma empresa, isso é chamado de trabalho interno de meio período. Ao iniciar um segundo emprego, um funcionário permanente deve escrever uma declaração dirigida ao diretor da empresa. Nele, ele precisa expressar seu pedido de transferência de um emprego de meio período para o cargo principal.
Passo 2
A candidatura é a base para a alteração dos termos de um contrato de trabalho com emprego a tempo parcial. Isso pode ser feito por meio de um contrato complementar. Indica que o trabalho a tempo parcial é agora o trabalho principal. O salário do funcionário deve ser definido de acordo com a tabela de pessoal. Um empregado registrado em regime permanente tem direito a receber o salário integral.
etapa 3
Elabore um pedido na forma de T-8. Indique nele o fato de haver transferência do emprego de meio período para o emprego permanente. Guie-se pelo artigo 66 do Código do Trabalho da Federação Russa. Liste as condições da relação de trabalho que mudaram. Escreva os dados pessoais do funcionário, familiarize-o com o pedido. Verifique o documento com o carimbo da empresa, a assinatura de uma pessoa autorizada.
Passo 4
Faça uma entrada no livro de trabalho de meio período. Deve conter o fato de cessação das relações de trabalho em regime de meio período e a admissão ao mesmo cargo em caráter permanente.
Etapa 5
No caso de um trabalho externo a tempo parcial, neste caso, a tradução será inadequada. Um empregado a tempo parcial deve renunciar ao segundo cargo e apresentar um documento comprovativo da demissão ao oficial de pessoal do local de trabalho principal. Após fazer com base nele o registro de dispensa com empregados em regime de meio período do departamento de pessoal, o empregado deverá passar pelo procedimento de dispensa do cargo principal. Além disso, um cálculo completo é feito e um caderno de trabalho é entregue.
Etapa 6
O funcionário deve apresentar os documentos necessários (incluindo a carteira de trabalho) ao empregador onde trabalhou a tempo parcial. Com base na candidatura, o trabalhador com pedido de admissão ao cargo deve celebrar um novo contrato de trabalho, emitir uma encomenda no formulário T-1, fazer um lançamento na sua carteira de trabalho.
