Quando um funcionário trabalha em uma empresa em dois cargos e deseja arranjar um emprego interno de meio período, ele precisa redigir um pedido de emprego. O empregador deve celebrar com ele um contrato de trabalho, emitir uma ordem e fazer um lançamento na sua carteira de trabalho. Um empregado de pessoal precisa escrever alterações no cartão pessoal de um especialista.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - documentos da empresa;
- - carimbo da empresa;
- - formulários de documentos relevantes;
- - uma caneta;
- - Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
Um funcionário que deseja se candidatar a um emprego de meio período deve redigir um formulário. Nele, ele precisa expressar seu pedido de admissão a um determinado cargo, unidade estrutural. Além disso, deve ser indicado que este trabalho será um trabalho de meio período para ele. No aplicativo, o colaborador deve assinar a data de sua redação. Após consideração, o diretor deve colocar uma resolução sobre o assunto em caso de uma decisão positiva.
Passo 2
Elabore um contrato de trabalho com um especialista. Escreva os direitos e obrigações das partes no documento. Indique o cargo do cargo para o qual o funcionário foi contratado. Insira o salário definido para este funcionário. A remuneração do trabalhador a tempo parcial deve corresponder às horas efetivas de trabalho. Esse especialista pode trabalhar nas horas vagas do trabalho principal, mas não mais do que quatro horas por dia, no desempenho de suas funções oficiais. Por parte do empregado, o empregado contratado em regime de meio período tem o direito de assinar, por parte do empregador, o diretor da empresa. Certificar o contrato com o selo da empresa.
etapa 3
Elabore uma ordem na qual indique o apelido, nome, patronímico do trabalhador, o nome do cargo para o qual é aceite a tempo parcial. Digite o salário, que não deve ultrapassar a metade do salário desta categoria de trabalhadores. Certificar o documento com o selo da organização, assinado pelo diretor da empresa. Familiarize-se com o pedido do funcionário contra assinatura.
Passo 4
Na carteira de trabalho do funcionário, coloque o número de série da entrada. Indique o fato da contratação de um trabalho de meio período nas informações do trabalho. No recinto, inserir o número e a data do pedido de admissão ao cargo.
Etapa 5
Se o trabalho de meio período se tornar o principal para o funcionário, ele deve primeiro abandonar o trabalho de meio período e, em seguida, do cargo principal.
