A demissão do trabalhador que se encontre no local de trabalho em estado de embriaguez é um direito do gestor legalmente definido. No entanto, este procedimento possui alguns momentos especiais, cuja inobservância pode fazer com que o empregado seja reintegrado ao trabalho pela Justiça.
É necessário
- - redigir um ato;
- - exame médico.
Instruções
Passo 1
O gerente tem todo o direito de retirar o funcionário por estar no local de trabalho em estado de intoxicação alcoólica, tóxica ou por drogas. No entanto, é necessário estar totalmente confiante na sua justeza, uma vez que o artigo de demissão indicado na carteira de trabalho (alínea "b" da cláusula 6 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa) pode tornar-se pelo demitido a causa do colapso total de sua possível carreira. Portanto, é necessário realizar o procedimento de demissão em plena conformidade com os atos legislativos da Federação Russa, sem violar os direitos do trabalhador demitido.
Passo 2
De acordo com o Código do Trabalho, a embriaguez no local de trabalho é uma violação grave da disciplina trabalhista, e a demissão pode ocorrer mesmo após uma dessas violações. Mas as nuances são possíveis: neste artigo, é impossível despedir uma mulher grávida, um empregado menor, bem como um empregado que se embriague no local de trabalho fora do horário de trabalho.
etapa 3
Se a condição do funcionário corresponder a sinais de intoxicação alcoólica: fala incoerente, cheiro de álcool, função motora prejudicada, medidas urgentes devem ser tomadas. Em primeiro lugar, afastar o trabalhador do trabalho, a fim de evitar consequências imprevisíveis de suas possíveis ações, das quais é necessário garantir a produção.
Passo 4
A seguir, elabore um ato de apresentação do trabalhador no local de trabalho em estado de embriaguez alcoólica. A forma de elaboração deste ato pode ser arbitrária, porém, o nome da empresa, data, primeiros nomes, patronímicos e sobrenomes tanto do funcionário culpado quanto das testemunhas, uma descrição detalhada da situação e a explicação do culpado são obrigatórios para mencionar.
Etapa 5
Envie o funcionário para um exame médico. As normas da lei na implementação deste parágrafo devem ser observadas com muito rigor: o exame deve ser realizado apenas por um narcologista credenciado. Caso o empregado se recuse a passar pelo procedimento de exame, é feita menção a respeito no ato compilado.
Etapa 6
Quando o funcionário ficar adequado, peça-lhe novamente explicações por escrito e, se o comportamento for sistemático, parte com ele. No prazo de três dias após a liberação do despacho de demissão, familiarize o funcionário com este documento e entregue-lhe uma cópia contra assinatura.
