O motivo mais comum de rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador é o absentismo. Para formalizar adequadamente a demissão, é necessário levar em consideração uma série de nuances.
Necessário
- - o ato de ausência do trabalhador do local de trabalho;
- - a obrigação de fornecer explicações por escrito;
- - carta explicativa do funcionário sobre os motivos do absenteísmo;
- - planilha de horário;
- - resolução do contrato de trabalho (formulário nº T-8);
- - cartão pessoal do empregado (formulário nº T-2);
- - emprego histórico;
- - folha de pagamento.
Instruções
Passo 1
Para demitir adequadamente um funcionário por absenteísmo, o empregador deve ter uma base probatória. Portanto, apenas emitir uma ordem de demissão não será suficiente. Caso contrário, o trabalhador pode recorrer da decisão de despedimento em tribunal, sendo o empregador responsabilizado administrativamente.
Passo 2
Inicialmente, é necessária a elaboração de um ato sobre a ausência do trabalhador ao local de trabalho. Deve conter os dados do trabalhador, a data e a hora da sua ausência, as assinaturas de testemunhas e a indicação de que não foi esclarecido o motivo do não comparecimento. O ato deve ser assinado por pelo menos duas testemunhas. Você também pode receber relatórios de outros funcionários que confirmem que eles não viram o evasão no local de trabalho.
etapa 3
Preencha a planilha de horas com a redação NN (não comparecimento devido a circunstâncias inexplicáveis). Ao mesmo tempo, peça ao funcionário que explique os motivos da ausência do local de trabalho. Isso pode ser feito oralmente e por escrito. Mas se o empregado estiver com disposição para o conflito, é melhor fazer um pedido por escrito. O trabalhador explicativo tem dois dias para se preparar.
Passo 4
A nota explicativa deve ser mantida. Se for recebida uma recusa do empregado, é necessário fazer registro da recusa no ato correspondente.
Etapa 5
Emitir ordem de rescisão do contrato de trabalho no formulário nº T-8 por absenteísmo. A data do pedido deve ser o mais tardar um mês após a evasão.
Etapa 6
Faça uma entrada na pasta de trabalho. Indique o número e a data da decisão de despedimento, bem como o motivo da resolução do contrato - absentismo.
Etapa 7
Emita um cartão pessoal de funcionário no formulário nº T-2. Insira aqui o registro de rescisão do contrato de trabalho por absenteísmo. O funcionário deve assinar o documento.
Etapa 8
No dia da demissão, é necessário pagar toda a remuneração devida (inclusive a folha de pagamento), bem como emitir documentos - carteira de trabalho, comprovante do valor da remuneração.
