Para uma única violação grave da disciplina de trabalho por um empregado - absenteísmo - o empregador tem o direito de aplicar ao culpado uma punição severa como demissão sob um artigo imparcial. O absenteísmo é considerado ausência do local de trabalho por mais de 4 horas consecutivas ou durante um dia inteiro de trabalho.
Instruções
Passo 1
Descubra os motivos da ausência do funcionário. Se o infrator da disciplina não concordar com o fato da dispensa prevista no artigo "evasão escolar", ele tem o direito de recorrer à comissão de resolução de disputas trabalhistas. Nos casos em que se trata de tribunal, a importância do motivo do absenteísmo é um argumento muito forte para a resolução da disputa. Se o tribunal reconhecer como válidas as razões da ausência do trabalhador ao local de trabalho, o empregador será obrigado não só a reintegrar o despedido ao cargo, mas também a pagar-lhe o denominado “absentismo forçado” - dias úteis calculados a partir do dia da demissão até o dia da reintegração no trabalho.
Passo 2
Se for tomada a decisão de rescindir o contrato de trabalho com um empregado, prepare um conjunto de documentos para demissão nos termos do artigo de absenteísmo: - um ato de violação da disciplina de trabalho por um funcionário e um ato de recusa em assinar (se necessário);
- nota explicativa do trabalhador que cometeu absentismo, na sua ausência - acto de recusa de esclarecimento;
- Memorando do supervisor direto da evasão ao nome do chefe de toda a organização sobre a violação da disciplina trabalhista com descrição detalhada do incidente;
- despacho de aplicação de sanção disciplinar ao trabalhador que cometeu absentismo;
- ordem de demissão nos termos do artigo pertinente.
etapa 3
Registar no processo pessoal, cartão T2 pessoal do trabalhador, o registo de rescisão do contrato de trabalho, na conta pessoal, registe-se o registo da rescisão do contrato de trabalho. No caderno de trabalho, crie uma entrada "Demitido por absenteísmo, subparágrafo" a ", parágrafo 6, parte 1, artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. Indique o número e a data do pedido de demissão.
Passo 4
Convide um funcionário para o serviço de pessoal, departamento de RH ou diretamente ao diretor da organização para se familiarizar com os textos das ordens sobre a aplicação de penalidades e sobre a rescisão do contrato de trabalho. Caso o empregado se recuse a assinar, elabore uma ata sobre o assunto de forma gratuita.
Etapa 5
Distribua a carteira de trabalho ao funcionário demitido.
