Ao aplicar qualquer sanção disciplinar, o empregador deve levar em consideração todas as circunstâncias da má conduta do empregado, incluindo as consequências que isso acarretou. Apenas uma decisão objetivamente correta do empregador não será cancelada pelo tribunal em caso de reclamação do trabalhador.
Assim, o empregador deve analisar a atitude do trabalhador em relação às suas obrigações laborais mais cedo, se já cometeu infracções disciplinares, que consequências negativas surgiram para o empregador devido à ausência do trabalhador. Freqüentemente, os tribunais decidem sobre a reintegração de funcionários que foram demitidos por absenteísmo e que cometeram uma infração disciplinar pela primeira vez.
Existem situações em que um colaborador aproveita, de forma não autorizada, o dia de folga por motivo de doença de um filho, o que também pode ser considerado pelo tribunal como uma circunstância atenuante e reintegrado no trabalho. A ausência de consequências adversas para o empregador, a não violação do regime de trabalho da empresa pelo fato do trabalhador não ter ido trabalhar, também fala da gravidade insignificante da falta.
Em maio de 2015, um dos tribunais regionais proferiu uma decisão de recurso declarando o despedimento ilegal devido ao facto de o empregador não ter tido em consideração a gravidade da falta e as circunstâncias em que foi cometida, nomeadamente, o facto de, em condições de atraso no pagamento de salários, o empregado eu escrevi um pedido de férias "às minhas próprias custas" a fim de ganhar algum dinheiro em outro lugar.
Assim, ao questionar a demissão por absenteísmo, o empregado poderá ser reintegrado ao trabalho se comprovar a existência de circunstâncias atenuantes de vida de violação cometida à disciplina do trabalho.
