Qualquer trabalho deve ser pago adequadamente. Mas muitas vezes surge uma situação em que o empregado sente que suas ações estão recebendo uma remuneração insuficiente e que está sendo enganado. Como saber seu salário?
Instruções
Passo 1
A solução mais simples: vá ao departamento de contabilidade da empresa e descubra tudo lá. O salário é uma taxa fixa que um funcionário deve receber no mês anterior, independentemente das horas e dias de trabalho anteriores. Na contabilidade, você deve fornecer uma folha de pagamento, que indicará em detalhes o tipo de salário que você recebe.
Passo 2
Se o departamento de contabilidade não cooperar, exija a apresentação de um contrato de trabalho. Deve indicar a quantidade necessária de trabalho executado e o salário que é pago por isso.
etapa 3
Obtenha um certificado no departamento de contabilidade no formulário 2NDFL. Ele refletirá todos os seus pagamentos e acréscimos, bônus, benefícios, etc., incluindo, é claro, o salário oficial. Se a contabilidade for negada a você, entre em contato com a repartição de finanças.
Passo 4
O salário muitas vezes não é igual ao salário. Este é o mínimo que você deve obter. A ele são adicionados coeficientes, pagamentos de incentivos, juros sobre a receita da empresa e assim por diante. Se você já recebeu uma quantia muito pequena em um mês, especifique o valor do salário em seu contrato de trabalho. Se sua administração estiver insatisfeita por algum motivo ou se a organização estiver indo muito mal, muito provavelmente, você simplesmente receberá um salário - o salário mínimo sem quaisquer subsídios. Neste caso, você não tem direito de reclamar, pois os termos do contrato de trabalho foram cumpridos.
Etapa 5
O fundo de aposentadoria o ajudará a descobrir tudo sobre seu salário. Descubra quais deduções do seu salário fizeram o departamento de contabilidade da empresa, e calcule qual foi o valor original. Este método ajudará se você assumir que o empregador declara uma quantia longe do real de seus ganhos para pagar menos impostos e deduções.
Etapa 6
Assim, o funcionário tem todos os motivos para saber quanto e para que é pago. Se você acha que o empregador está agindo de forma desonesta, entre em contato com as autoridades certas e faça o que você quer.
