O Artigo 114 do Código do Trabalho da Federação Russa permite que cada empresa estabeleça seu próprio sistema de incentivos e bônus para os empregados por determinados resultados do trabalho. Além disso, o empregador pode pagar incentivos em dinheiro fora do sistema de bônus em quantias únicas ou constantes. Os bônus podem ser pagos com base nos resultados de um mês, trimestre ou ano e ser de natureza variável dependendo dos resultados do trabalho de um determinado período.
Instruções
Passo 1
Ao pagar bônus ou incentivos, o chefe da empresa emite um pedido de forma unificada, aprovado pelo Comitê Estadual de Estatística da Federação Russa.
Passo 2
O bônus é pago em um valor fixo a cada funcionário ou como uma porcentagem do salário.
etapa 3
O chefe da empresa pode autorizar o chefe da unidade estrutural a distribuir o bônus a cada funcionário separadamente, dependendo da contribuição de cada um para o sucesso do processo de atividade. Nesse caso, uma determinada quantia de bônus é emitida para toda a equipe da unidade estrutural.
Passo 4
Na emissão de abono mensal de valor fixo, é necessário calcular o saldo do salário após o pagamento do adiantamento, somar a soma do coeficiente regional com o abono e subtrair o imposto de renda.
Etapa 5
Se o bônus for emitido como uma porcentagem no final do mês, o valor do salário devido deve ser calculado subtraindo o pagamento adiantado do salário. O bônus é calculado multiplicando-se o salário total pelo percentual devido. O coeficiente distrital é adicionado e o imposto de renda é deduzido. Além disso, o imposto de renda deve ser deduzido do valor total dos ganhos por mês.
Etapa 6
Ao emitir um bônus como um percentual com base no resultado de um trimestre, é calculado o valor do salário médio do trimestre. Para isso, é necessário somar todos os recursos recebidos dos quais foi retido o imposto de renda, divididos pelo número de dias corridos do período de faturamento e multiplicados por 30,4. O valor resultante é multiplicado pelo percentual do prêmio. Qualquer bônus, incentivo em dinheiro ou remuneração está sempre sujeito ao imposto de renda, que é de 13%.
