De acordo com o artigo nº 114 do Código do Trabalho da Federação Russa, cada empresa estabelece de forma independente um sistema de bônus para funcionários e a frequência de pagamento de remuneração monetária ou incentivos. O pagamento da gratificação depende diretamente do resultado do trabalho da equipe e seu valor deve ser indicado no contrato de trabalho e nos atos jurídicos internos da empresa, de forma firme ou percentual do rendimento.
Necessário
- - contrato de trabalho;
- - regulamentos internos;
- - pedido do formulário nº T-11 ou nº T-11a.
Instruções
Passo 1
Se a sua empresa paga o bônus como um percentual do salário e for decidida a pagar a cada funcionário o mesmo percentual, multiplique o salário pelo percentual do bônus pago. Ao valor resultante, que será igual ao bônus, acrescente o valor do salário, calcule o coeficiente regional, subtraia o imposto de renda e o adiantamento pago.
Passo 2
Para funcionários que trabalham com remuneração por hora, conte o valor ganho, multiplique pela porcentagem do bônus, some o salário, calcule o coeficiente do distrito, subtraia o imposto de renda e o adiantamento pago. O valor restante será o salário do mês corrente com bônus.
etapa 3
Para os funcionários que recebem um salário de 4 da produção, calcule o valor da produção do mês corrente, multiplique pela porcentagem do bônus concedido, some o salário, o coeficiente regional, subtraia o imposto de renda.
Passo 4
Se o bônus for emitido em valor fixo, é necessário adicioná-lo ao seu salário, calcular o coeficiente regional, subtrair o imposto de renda e o adiantamento pago.
Etapa 5
Da mesma forma, calcule o bônus trimestral e anual se for decidido pagá-lo em conexão com a operação bem-sucedida do empreendimento. Para calcular, some todos os valores ganhos no período de faturamento, multiplique pela porcentagem do bônus. Você receberá o valor a ser pago como bônus.
Etapa 6
Antes do pagamento de qualquer bônus, o gerente é obrigado a emitir um pedido no formulário unificado nº T-11 ou nº T-11a. A primeira ordem é elaborada para pagar um bônus a um funcionário, a segunda - a uma equipe de funcionários de uma empresa, oficina ou unidade estrutural.
Etapa 7
Se a porcentagem do bônus sobre o salário ou a quantia fixa de dinheiro for diferente para cada um dos funcionários, então é racional emitir um pedido separado do formulário nº T-11 para cada recebedor do bônus. Caso seja decidido emitir o mesmo percentual ou valor fixo, independentemente da posição, pode-se emitir o despacho nº T-11a.
