O cálculo do rendimento médio, que é tido em consideração no pagamento das próximas férias, deve ser efectuado nos termos do Decreto do Governo n.º 922, de 24.12.07. Fez alguns ajustes na Portaria nº 213, segundo a qual o cálculo foi feito mais cedo e explicações mais detalhadas sobre a inclusão de bônus, incentivos e remunerações no rendimento médio.
Instruções
Passo 1
Em particular, a cláusula nº 13 desta disposição introduz mudanças significativas na contabilização de bônus nos rendimentos médios no pagamento de férias. Afirma claramente que todos os bônus acumulados para o período de faturamento são levados em consideração no cálculo do salário médio para pagar férias anuais totalmente, independentemente do período trabalhado, como era o caso no regulamento nº 213. Além disso, isso se aplica a absolutamente todos os tipos de bônus, remunerações e incentivos dos quais foi retido o rendimento.
Passo 2
Ou seja, se um funcionário não cumpriu o período de faturamento integralmente e, levando em consideração as horas trabalhadas incompletas, ele recebeu algum tipo de bônus, eles devem ser levados em consideração no cálculo do rendimento médio a pagar pelas próximas férias em cheio.
etapa 3
Se os bônus são acumulados sem realmente levar em consideração o período trabalhado, eles precisam ser ajustados no cálculo do rendimento médio, levando em consideração os dias reais trabalhados. Para fazer isso, divida o valor do bônus pelos dias úteis do período de faturamento e multiplique pelos dias reais de trabalho.
Passo 4
Apenas os bônus, remunerações e incentivos que estão especificados no regulamento interno e documentos coletivos da empresa podem ser incluídos no valor total do rendimento médio. Se as recompensas monetárias forem pagas de forma única e não estiverem associadas a incentivos por resultados diretos do trabalho, esses valores não serão incluídos no valor total estimado.
Etapa 5
Além disso, o dispositivo nº 922 regula claramente que é necessário levar em conta precisamente os prêmios que foram pagos no período de faturamento. Você pode levar em consideração apenas uma quantidade de incentivos em dinheiro para os mesmos indicadores de trabalho. Se vários incentivos foram pagos em diferentes interpretações, apenas um pode ser levado em consideração.
Etapa 6
Os bônus mensais devem ser incluídos no valor para calcular o ganho médio total. Se vários prêmios foram pagos para os mesmos indicadores, um, mas o maior valor pago deve ser incluído no cálculo.
Etapa 7
No pagamento de gratificações trimestrais, elas podem ser contabilizadas no máximo quatro vezes, se os pagamentos foram feitos para diferentes indicadores de mão de obra, cada valor pode ser incluído no cálculo do rendimento médio. A mesma situação se aplica aos bônus semestrais. Ou entre no cálculo geral não mais do que duas vezes, mas você também pode levar em consideração várias vezes se eles foram emitidos para indicadores diferentes.
Etapa 8
O prêmio anual pode ser somado ao valor total uma vez para os indicadores do ano anterior. Caso o período não tenha sido totalmente calculado, o cálculo deve ser feito proporcionalmente ao tempo trabalhado. O que, em geral, não precisa ser feito. Afinal, nenhum empregador pagará bônus se o mês, trimestre ou ano não for totalmente calculado. Quase todas as empresas calculam bônus de acordo com e na proporção do tempo trabalhado e da contribuição total para o desenvolvimento da produção.
