Ao calcular o valor das férias, o contador se orienta pelo Decreto do Governo da Federação Russa nº 922 de 2007-12-24. Para isso, um algoritmo especial é usado para levar em consideração todos os tipos de pagamentos que o funcionário recebeu no período de faturamento.
Quais pagamentos são devidos a um funcionário que sai de férias
De acordo com a Lei do Trabalho, todos os empregados têm direito a férias anuais remuneradas de 28 dias corridos. No cálculo das férias, utiliza-se um regime especial, útil não só para o contador, mas também para uma pessoa interessada - um empregado. O cálculo é baseado nos ganhos médios diários para o período de faturamento para o qual o pagamento de férias é calculado - 12 meses, se durante esse período o empregado trabalhou na empresa. O valor recebido é dividido pelo número médio mensal de dias corridos em um ano - este indicador é considerado um número igual a 29, 4.
No entanto, no caso em que um empregado não teve tempo para trabalhar na empresa durante todo o ano, o pagamento das férias é calculado de acordo com um esquema diferente. Nesse caso, o número de meses trabalhados deve ser multiplicado por 29, 4 e os dias de trabalho adicionados aos meses não trabalhados integralmente. Os salários acumulados devem ser divididos por este número. O valor resultante é o ganho médio diário. Em seguida, o valor recebido deve ser multiplicado pelo número de dias de férias. O resultado deve ser o valor das férias, das quais o contador é obrigado a reter 13% do imposto de renda na fonte. O valor restante deverá ser entregue ao funcionário no primeiro dia de férias.
Como contar bônus no cálculo do pagamento de férias
Os bônus também são pagos com o fundo de salários e devem participar do cálculo do pagamento das férias. No entanto, é realizado de acordo com um esquema diferente do cálculo do rendimento médio diário e também é calculado separadamente. O fato é que existem vários tipos de prêmios: mensais, trimestrais e anuais. Eles participam do cálculo do pagamento de férias apenas se o período do bônus coincidir com o calculado.
Caso esses períodos se sobreponham parcialmente, o contador deve levar em consideração os bônus proporcionais ao tempo trabalhado pelo empregado no período de faturamento. Neste caso, não é contabilizado o bônus total, mas apenas a parte que corresponderá ao número de horas trabalhadas no período de faturamento. Um incentivo fixo também é contabilizado de acordo com as horas trabalhadas. O prémio anual só é contabilizado quando o período do seu pagamento coincide com o calculado, caso contrário, é transportado para o período de liquidação seguinte.
No cálculo do pagamento das férias, apenas são considerados os prémios previstos nas disposições sobre a remuneração dos empregados da organização e que são tidos em conta nas despesas da empresa na folha de pagamento. Bônus únicos pagos de fontes de terceiros não são incluídos no cálculo do pagamento de férias. Esses pagamentos podem incluir bônus de incentivo pagos por superação do plano, vários desenvolvimentos, etc. O valor calculado é adicionado ao valor principal do pagamento de férias e a NLFL é retida de todo o valor acumulado.
Existem muitos serviços online que permitem que um funcionário calcule o valor estimado dos pagamentos de férias e entenda quanto ele pode esperar ao sair de férias.
