No momento da admissão ao trabalho, o empregado recebe um determinado valor salarial, que inclui salário, mesadas e abono. O contador da organização precisa calcular o valor dos ganhos, dependendo da forma de remuneração. Dele deve ser descontado o imposto de renda, que é de 13%.
Necessário
- - quadro de pessoal;
- - contrato de trabalho;
- - uma folha de ponto ou um ato de trabalho concluído;
- - calculadora;
- - calendário de produção.
Instruções
Passo 1
Se, na conclusão do contrato, o empregado tiver um salário de tempo definido, então o cálculo do salário mensal ficará assim. Em primeiro lugar, determine o salário a que o funcionário tem direito pelo desempenho de suas funções. Seu tamanho é explicado na tabela de pessoal. Some o salário mensal, bônus, subsídios.
Passo 2
Em seguida, divida o valor recebido pelo número de dias úteis no mês para o qual você deve fazer o cálculo da folha de pagamento. Para fazer isso, use o calendário de produção. Exclua fins de semana e feriados. O resultado será o ganho diário do especialista.
etapa 3
Agora determine o número de dias realmente trabalhados em um determinado mês. Para fazer isso, você precisa usar um quadro de horários. No documento, o oficial de pessoal ou outro responsável regista a frequência / não comparência no local de trabalho do funcionário.
Passo 4
Multiplique os ganhos diários do especialista pelo tempo que ele realmente trabalhou em um determinado mês. O resultado são os salários acumulados.
Etapa 5
Os salários dos empregados devem estar sujeitos ao imposto de renda. Primeiro, faça as deduções padrão exigidas por lei. Se o salário de um especialista não ultrapassar 40 mil rublos, 400 rublos deverão ser deduzidos do valor acumulado. Se o empregado tiver filhos, cada um deles terá direito a uma dedução de 600 rublos.
Etapa 6
Após aplicar as deduções, deduza o imposto de renda de 13% de seus salários acumulados. Registre o resultado na folha de pagamento e entregue a um especialista.
Etapa 7
Se uma forma de remuneração por peça for estabelecida para um empregado, então a tarifa prescrita no contrato deve ser usada. Multiplique pelo número de produtos produzidos por especialista, o que está indicado no ato de acabamento ou outro documento. Aplique o sistema de dedução ao valor recebido. Tributar o imposto de renda pessoal e entregá-lo ao empregado.
