A apuração do fundo e do volume de vencimentos é efectuada dentro dos limites dos fundos aprovados pelo orçamento da empresa e de acordo com a norma tarifária calculada para cada funcionário da empresa para o exercício em curso.
Necessário
o valor total da remuneração (salários, bônus, pagamentos adicionais, subsídios), o valor total do tempo de trabalho, o número de empregados
Instruções
Passo 1
O cálculo da folha de pagamento é o critério mais importante no planejamento da remuneração dos funcionários, pois expressa o valor total do ativo financeiro do empreendimento, portanto, para determinar com clareza a estrutura de pagamento dos recursos, deve-se distinguir vários Tipos de fundos da folha de pagamento: - mensal, que você pode calcular, somando o total da folha de pagamento diária com os pagamentos adicionais associados aos dias não úteis e feriados, que também incluem férias, licenças por doença e indenizações.
Passo 2
Diariamente, representa a soma do fundo de salários por hora e pagamentos adicionais que estão associados a pausas intra-turno; - por hora, para calculá-lo, você precisa determinar o fundo de tarifa para o pagamento de fundos, ou seja, quais salários o empregado recebe em de acordo com uma determinada tarifa, e resumir com pagamentos adicionais por horas trabalhadas, que incluem turnos noturnos e incentivos de bônus.
etapa 3
Ao analisar, planejar e prever o desempenho futuro dos fundos da folha de pagamento, será importante para você calcular índices e proporções padrão de salários médios mensais, diários e horários médios: - a fim de descobrir o salário por funcionário de sua empresa em média por mês, você precisa tirar o total dos salários mensais do fundo e dividir pelo número médio de todos os funcionários.
Passo 4
Salário médio diário. Você pode calcular este tipo de remuneração para os funcionários da sua empresa dividindo a folha de pagamento diária pelas horas trabalhadas. Se você está calculando o salário médio por hora, então, para isso, o total da folha de pagamento por hora é dividido pelas horas trabalhadas.
