De acordo com o Código do Trabalho, cada organização é obrigada a pagar salários aos seus funcionários pelo menos duas vezes por mês. Seu tamanho não deve ser inferior ao salário mínimo (salário internacional), que é estabelecido por lei. Na contabilidade, é imperativo refletir os valores emitidos aos funcionários, mas como fazer isso?
Necessário
- - contrato de trabalho;
- - quadro de pessoal;
- - planilha de horário.
Instruções
Passo 1
O salário dos empregados é calculado com base no vencimento, que está previsto no contrato de trabalho, bem como na contabilização das horas trabalhadas, com a qual você pode se familiarizar na planilha de horas. Além disso, bônus e bônus podem ser adicionados aos salários.
Passo 2
Caso o pagamento seja por peça, é necessário manter o registro de cada produto liberado por este funcionário. Como regra, a tarifa é definida por unidade. Por exemplo, um torneiro recebe 145 rublos para cada tambor produzido. Sabe-se que em um mês ele fabricou 150 unidades de produtos. Assim, 145 rublos * 150 unidades = 21.750 rublos para produtos manufaturados.
etapa 3
Os salários devem ser pagos duas vezes por mês. Então, por exemplo, no dia 15 você pode pagar um adiantamento e, no dia 30, o próprio salário. Via de regra, o valor do adiantamento é definido como um percentual do salário mensal.
Passo 4
Note-se que os salários são calculados uma vez por mês, o que significa que o imposto de renda pessoa física deve ser retido e transferido para o orçamento no final do mês. Ao emitir um adiantamento, faça o seguinte lançamento na contabilidade: D70 K50 - um adiantamento foi pago a um empregado.
Etapa 5
E no final do mês, pague o restante dos salários menos o imposto de renda pessoal e reflita isso publicando:
D20, 25, 26, 44, etc. K70 - salário atribuído ao empregado;
D70 K68 subconta "imposto de renda pessoal" - o imposto de renda pessoal era cobrado dos salários;
D68 subconta "imposto de renda pessoal" K51 - imposto de renda pessoal pago para o orçamento.
Etapa 6
A emissão do vencimento é lavrada em folha de pagamento (formulário nº T-49 ou T-51), no qual cada um dos empregados, após o recebimento do pagamento, deve assinar o mesmo. O vencimento deve ser pago em até três dias, o valor remanescente deve ser depositado em conta corrente (caso o limite de saldo não permita a manutenção de tais valores no caixa da organização).
Etapa 7
Esse valor do salário, que por algum motivo não foi pago, é depositado, ou seja, transferido para depósito. Neste caso, escreva "depositado" na frente do sobrenome do funcionário na folha de pagamento e faça um lançamento nos registros contábeis: D70 K76 subconta "Cálculos sobre valores depositados" - salários não pagos foram depositados.
Etapa 8
Consequentemente, após o funcionário ter manifestado o desejo de receber esse pagamento, ele deve ser debitado do crédito da conta 76.
