A legislação trabalhista garante o pagamento de uma remuneração média ao empregado para qualquer tipo de redução. O salário médio é pago em dois meses corridos. Em alguns casos, o período de pagamento é estendido por duas semanas.
Instruções
Passo 1
Ao reduzir um funcionário, é necessário fazer um acordo integral com ele. Pagar compensação por dias de férias não utilizados, todo o salário ganho pelo funcionário e dois meses de compensação pela dispensa.
Passo 2
Os rendimentos médios são calculados com base nos 12 meses de trabalho na empresa. Os rendimentos médios não incluem benefícios sociais. Todos os bônus, recompensas e incentivos devem ser adicionados ao valor total ganho.
etapa 3
Para calcular o rendimento médio, some todos os valores recebidos em 12 meses. Subtraia os pagamentos da previdência social. Divida o valor resultante por 365. Multiplique o resultado por 30, 4. O valor resultante será um pagamento de redução para um mês civil.
Passo 4
Se um funcionário se inscreveu para desempregado dentro de duas semanas após a dispensa e durante esse período não conseguiu encontrar um emprego em sua especialidade e encontrar um emprego, o pagamento da dispensa é prorrogado por 14 dias corridos. Ou seja, o valor apurado do abono de um mês calendário deve ser dividido por dois e o valor recebido deve ser pago adicionalmente ao empregado.
Etapa 5
Em caso de dispensa de empregado que não conseguiu trabalhar um ano civil completo, a remuneração é calculada a partir do rendimento médio do período efetivamente trabalhado. Não pode ser inferior a um salário mínimo.
Etapa 6
Todas as disputas que surjam entre o funcionário demitido e o empregador são resolvidas em tribunal.
