Se o empregador precisar transferir um empregado de um contrato de trabalho por tempo indeterminado para um contrato de prazo determinado, ele deve despedir o empregado por sua própria vontade e, em seguida, contratá-lo para o mesmo cargo de acordo com a legislação trabalhista. Para isso, é necessário formalizar um especialista como um recém-contratado, celebrar um contrato de trabalho por tempo determinado com ele e fazer um lançamento adequado na carteira de trabalho.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - documentos da empresa;
- - selo da organização;
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - formulários dos documentos relevantes.
Instruções
Passo 1
O colaborador deve redigir uma declaração dirigida à primeira pessoa da empresa com o pedido de demissão por vontade própria e colocar a sua assinatura pessoal no documento e a data da sua redação. O diretor da organização, em caso de consentimento, afixa uma resolução com a data e assinatura no pedido.
Passo 2
Elabore um pedido de demissão, ao qual você atribui uma data e um número. Indique na parte administrativa um link para a parte 3 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa e digite o sobrenome, nome, patronímico do trabalhador, o cargo que ocupa. O diretor da empresa tem o direito de assinar o pedido. Certificar o documento com o selo da organização.
etapa 3
Na carteira de trabalho do funcionário, anote a dispensa. Nas informações sobre o posto de trabalho, anote o fato da dispensa, referente à legislação trabalhista, indique a data da dispensa, no fundamento escreva o número e a data do despacho correspondente. Certificar o lançamento com o selo da empresa e a assinatura do responsável pela manutenção e guarda das cadernetas de trabalho. Leia o registro de assinatura do funcionário.
Passo 4
Emita dinheiro contra o pagamento de férias não utilizadas na folha de pagamento.
Etapa 5
O empregado que for demitido por vontade própria deve fazer um requerimento solicitando sua contratação. No cabeçalho do documento, deve-se indicar o nome da empresa, o sobrenome, as iniciais do gerente no caso dativo, inserir o seu sobrenome, nome, patronímico no caso genitivo e o endereço do seu local de residência. No conteúdo da candidatura, o especialista deve redigir o seu pedido de aceitação para determinado cargo, indicando o seu nome. Em seguida, coloque uma assinatura pessoal e a data de redação do pedido.
Etapa 6
O diretor, por sua vez, deve emitir o despacho de contratação desse funcionário, assinar o documento, atribuir-lhe número e data e colocar o carimbo do empreendimento.
Etapa 7
Conclua um contrato de trabalho com o empregado, no qual anote os direitos e obrigações das partes. Indique no contrato o prazo de sua vigência, que não deve ser superior a cinco anos. O documento deve ser assinado pelo diretor do empreendimento, certificado com o selo da organização; o especialista recém-contratado deve colocar sua assinatura no campo apropriado do documento.
Etapa 8
Na apostila do funcionário, faça um lançamento adequado sobre sua contratação, obtenha um cartão pessoal de especialista, digite as informações necessárias nele.
