O Código do Trabalho da Federação Russa exige que os empregadores forneçam a cada funcionário férias anuais de pelo menos 28 dias corridos. A seu pedido ou para necessidades de produção, você pode se envolver no trabalho durante o período de férias, apenas com o consentimento por escrito do funcionário e por no máximo 14 dias. A compensação é paga por esses dias. Também é pago no momento da demissão, independentemente de quem iniciou a rescisão do contrato de trabalho.
Instruções
Passo 1
Determinadas categorias de funcionários não podem ser recrutadas durante o período de férias e não podem ser compensadas. Incluem as especialidades associadas ao trabalho em condições estressantes. Por exemplo, pilotos, comissários de bordo, despachantes, etc.
Passo 2
Outros funcionários podem ser recrutados para trabalhar em dias de férias por necessidade de trabalho ou por conta própria. O consentimento por escrito deve ser recebido deles. A compensação pode ser paga com até 14 dias de antecedência. O restante dos dias o funcionário deve estar de férias e não pode ser paga compensação em vez de férias.
etapa 3
A remuneração é calculada com base no rendimento médio de 12 meses. Você precisa somar todos os valores ganhos com os quais o imposto de renda foi retido, dividido por 365 e multiplicado pelo número de dias de férias pelos quais a compensação foi paga.
Passo 4
No caso de desligamento do empregado, a remuneração é paga por todos os dias de férias devidos com base no valor ganho nos 12 meses anteriores ao desligamento.
Etapa 5
Se mais de 15 dias corridos tiverem sido trabalhados em um mês, a compensação será paga para todo o mês, menos de 15 dias não serão pagos.
Etapa 6
Se um empregado trabalhou na empresa por menos de 1 ano, o cálculo é feito para o período efetivamente trabalhado. Para o cálculo, eles pegam o valor tributável realmente ganho e dividem-no pelos dias corridos realmente trabalhados.
Etapa 7
Se o empregado trabalhou menos de um mês, a compensação por licença não é paga.
Etapa 8
Para calcular o número de dias vencidos para o pagamento da indenização, é necessário dividir 28 por 12. O número resultante será a indenização por um mês trabalhado mais de 15 dias corridos. É multiplicado pelo número de meses trabalhados para os quais a remuneração é devida e multiplicado pelo salário diário médio de 12 meses.
Etapa 9
A remuneração deve ser paga integralmente se o funcionário tiver trabalhado na empresa por 11 meses.
