Nos regulamentos do Artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa, os feriados em janeiro são 1, 2, 3, 4, 5, 7. Consequentemente, os dias de trabalho são reduzidos. Se um dos feriados cair em um domingo de fim de semana, o número de dias úteis torna-se ainda menor. Nos termos do artigo 112.º, independentemente do número de férias mensais, o trabalhador recebe remuneração integral, consoante os dias efetivamente trabalhados.
Necessário
- - consentimento por escrito para trabalhar nos feriados (se eles não caírem no prazo)
- - ordem para trabalhar nos feriados de janeiro
- - pagamento duplo pelo trabalho ou dia extra de folga
- - pagamento adicional para empreiteiros
Instruções
Passo 1
Se a empresa não puder interromper o trabalho ou trabalhar em regime de turnos, independentemente do horário, os funcionários devem ser pagos duas vezes pelo trabalho. Se não houver escala de turnos, é possível trabalhar nos feriados apenas com consentimento por escrito. Isso é afirmado no artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Passo 2
Para os empregados que recebem salário, o valor do salário deve ser dividido pelo número de dias úteis do mês de janeiro e multiplicado pelo número de dias efetivamente trabalhados. Se um funcionário trabalhou todos os dias prescritos em janeiro, ele deve pagar o salário integralmente.
etapa 3
Para quem trabalha com horário fixo, o salário deve ser dividido pelo número de dias úteis de janeiro, multiplicado pelo número de dias trabalhados nos feriados e multiplicado por dois. Os dias restantes trabalhados são contados da forma usual.
Passo 4
Para os trabalhadores por peça, o número de férias em janeiro reduz significativamente os salários, portanto, nos regulamentos do Artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é obrigado a pagar a todos os trabalhadores por peça uma remuneração adicional para que seu salário de janeiro seja igual à média ganhos por peça do ano anterior. Todos os pagamentos adicionais serão atribuídos aos custos de mão de obra.
Etapa 5
Se os funcionários estiverem envolvidos no trabalho durante os feriados de Ano Novo fora de qualquer horário, e a pedido do empregador, é necessário obter não apenas o seu consentimento por escrito, mas também emitir uma ordem para indicar o motivo da retirada para trabalho, o nome completo dos colaboradores, cargo, data e hora de saída e o valor do pagamento, que será feito para o trabalho durante as férias.
Etapa 6
O TC prevê ainda que, a pedido do trabalhador, pode ser concedido um dia de folga adicional para os dias de trabalho nos feriados.
Etapa 7
Se o empregador não cumprir as instruções de todas as leis, ele enfrentará uma grande multa administrativa, e sanções mais graves também podem ser impostas.
